年底怎样向领导要奖金（领导未收礼但给涨工资了）

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朋友给我聊起最近发生的一件事，上个月他给领导去送礼，目的也是希望加薪。但是领导拒绝了他，本以为没戏了。可谁料这个月初公司还是给涨了工资，他犹豫着要不要再给领导送礼感谢。所以来问问我的意见。

这就要看你的领导是什么样的人了，不同的情况需要不同的角度来分析。毕竟送礼在当今职场还是一件很敏感的事情，尤其是国企和机关事业单位，你送礼搞不好就容易把领导给“送进去”了！

有一种领导，其本质上并不是真心反感下属给自己送礼，相反，这类人也许就是想有所回报的。

可下属要求涨工资这件事，并不是单纯自己的岗位权限可以决定的。在事前没有足够把握的情况下，收了下属的礼，可万一所托的这件事没给办到岂不是很尴尬么？

因此，领导处于谨慎就不敢先收礼，但事情一定会去给尽力办，然后办成了你却一点表示都没有，那才真的尴尬了！

估计涨工资也就这一次了，以后再拜托领导就没啥机会。

所以，碰到这种领导，最好事成以后要送礼感谢下。但是有人说，自己也吃不准领导的脾气怎么办？

我认为不妨先摆个饭局，邀请领导来吃饭，看看他答应不答应，如果吃饭都答应来的，接受感谢的礼物大概率是会愿意的了。

可要是连吃饭都坚决推辞的，估计送礼也非常难。

还有的领导，平时的管理风格就是两袖清风，只看员工能力提拔或加薪，若有下属指望靠送礼实现目的，基本上都是会被回绝的。

我当年在国企工作时，就遇到过这样一个领导，有次到了年底，公司干部职位晋升的关键期，我为了增加自己晋升的筹码，壮了壮胆子给领导去送了一批当地的特产，送的太贵重呢怕领导不收，送得太轻呢怕领导看不上，所以这些有一定价值的特产礼品，正当好。

可是领导看到我的礼品袋子，一口回绝了，还非常生气地告诉我：“在年底这种敏感时候，你不该来给我送礼，我向来都不收的。”

看到领导这样坚决的态度，我泄了气，感觉自己要升职也没机会了！

可没想到后来在推荐基层干部时，领导还是提名了我，他的理由是我这些年的业绩进步很快，也具备了一定的管理能力，符合提拔的要求。

这时候我才明白领导注重的是什么，我不仅想错了他的为人，还差点毁了自己的形象。

对于这种就事论事，不讲人情的领导，你必须靠本事来得到其认可！

对于领导的这种做法，上面分析了两类不同的情况。具体该怎么做还是得看领导的个人风格。

按照我的想法，主动邀请领导吃顿饭是有必要的，然后看领导如何回复再来决定要不要顺带着送礼。

但即便领导是拒绝了你的邀请，我觉得还是需要找个机会感谢感谢，比如单独到领导办公室致谢，表达自己的感激，以及下一步在工作上努力回报领导的决心之类。

否则，领导帮助你涨了工资，你一点动静都没有，或者只是发个信息略表态度，未免情商太低。

现在的职场，包括国企和机关里头，要想实现加薪升职，都靠送礼请客已变得越来越困难。

一方面，各行各业都更加市场化，竞争性特点非常明显，单位的领导不可能因为你送个礼，就把公司的利益让渡给你，否则自己将来也会吃不了兜着走。

另一方面，送礼请客这种行为很容易被“严查”，领导要保住自己的位置，也会“洁身自好”，避免掉进坑里去。

所以，还是用老思维去考虑自己的职业发展，我觉得过于落后，还是踏踏实实把心思多放在提升业绩和能力方面。

当你自身就符合了条件，送礼请客只能是锦上添花的作用了。