教师事业单位退休工资怎么计算的（机关事业单位教师退休）

一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨。教师这个职业有着较高的社会地位，现在报考的人也比较多，属于这几年的“热门岗位”。其优势在于编制的稳定性、比较长的寒暑假、完善的福利待遇等。但很多人可能不知道，教师不仅在职期间有稳定保障，退休后的待遇也是不错的。今天贺老师跟大家聊聊这个话题。

在单位退休的老师，一般都有这3个综合性保障：

1、满足长缴费时间

我们都知道，养老金原则是“多缴多得，长缴多得”。只要是考上了教师后，那么也就很少出现主动离职的情况了，大多数人会一直工作到退休。所以说绝大部分人可以满足30年甚至40年的教龄。教龄30年的话，养老金代替率可以大致算为95%，40年更高。而企业养老金的代替率则不同，就算工龄再长，普遍也都在60%-75%左右。

教师的保险部分都是按照足额的标准来缴纳，而职业年金也是从一开始就从最高标准代扣代缴，这样积累到30年甚至40年后，那么个人的退休金保障自然就很高了。

2、职称带来的优势

另外，教师职称也会影响退休金的高低。职称越高，工资标准就越高，那么在职业年金、绩效等方面享受的福利越好。比如说副高职称，在评审通过后，个人综合工资收入就高出很多。

现在教师队伍改革后，工资标准都在向公务员看齐。调整教师工资增长，确保待遇稳增而不降低，这也是很多地方正在改革和落实的一点。工资提高后、加上职称带来的优势，那么退休后的待遇自然也就更高。

3、寒暑假不停薪

当然了，教师还有一个很重要的优势就是“寒暑假”。一般单位没有这么长的假期，并且放假期间教师可以享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假，等于说寒暑假也有工资拿。这就意味着假日就算没有上班，那么个人的保险也不会断缴。所以说教龄越长的教师，在退休金待遇上绝对是“优质群体”，能享受到的比较高。

总的来说，教师的工资待遇保障不错，后期的退休金也比较高。大部分老师能拿到4-5K的退休金，如果满足了高级职称、长教龄、所在地经济发达等条件，那么退休后拿八千、九千的工资也是很正常的。

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