公司主要部门人选计划 公司主要部门人选计划

关注【本头条号】更多关于制度、流程、体系、岗位、模板、方案、工具、案例、故事、图书、文案、报告、技能、职场等内容，弗布克15年积累免费与您分享！

七、费用核算

实施该计划的费用主要包括资料费、宣传费、员工选拔考核产生的薪酬福利变化费用，考核小组的培训费用及交通费用，初步计算该计划预计需要________元。

八、结果呈现

公司主要部门人选计划的执行能够使得员工明确人员选拔流程，了解选拔标准，以较快的速度参与选拔的全过程，降低时间成本，提高了员工选拔的参与性和积极性，避免了人力资源的浪费和闲置，完善人员选拔机制，建立起科学合理的人员选拔制度体系。

九、后续工作

被选拔人员反馈选拔计划过程意见，阐述选拔过程不合理的因素。人力资源部门针对问题提出改进措施，相应地完善主要部门人员选拔计划，考核标准因随公司的具体要求而实时更新，不应因循守旧。

编制人员

审核人员

审批人员

编制时间

审核时间

审批时间

#弗布克##公司#

领取本资料的Word、PDF版完整内容方法：

1.本资源编号：2279。

2.关注 评论 转发，然后私信“资料”。