休产假期间社保有补贴吗（女职工产假期间可获最高80）

女职工在产假期间缴纳社保费用最高可享受80%的缴费优惠，在江苏省促进人口均衡发展的方案中，延长产假和增加育儿假仍然是人们关注的焦点。

符合政策规定生育子女的夫妻，按照国家规定的产假延长60天至158天，男方享受15天护理假。推行父母育儿假制度，在子女满3周岁前，每年可享受10天育儿假。

这里有个重点，符合政策规定生育子女的夫妻是有条件限制的，即未婚生育不能享受产假、育儿假、陪产假等福利。

江苏省这个政策还有企业社保费补贴。这是目前为止，第一个对女职工休产假给予企业一定的社保补贴的具体政策。

女职工在产假期间缴纳社会保险，生育二孩者补助50%，生育三孩者补贴80%。如果企业按照江苏省2022年1月1日至12月31日的社保基数下限缴费，那么每人每月可以省下492元。这对企业来说，也是一个很大的帮助。

此前，谁来支付生育延长假期的社保费用一直存在争议。延长产假和增加育儿假必然会增加用工成本，从而影响到用人单位的利益。

一方面，用人单位为了避免增加用人成本，可能不会轻易执行假期，虽然官方文件延长相关假期了，但实际上劳动者依然享受不到假期。另一方面，不少企业因为这些假期的政策，存在着歧视女性就业群体的问题，因为雇佣女性职工成本太高，很多企业都会选择不雇佣女性员工。

所以想要真正实施这个政策，除了政策和监管政策之外，还要考虑成本分摊。

此次江苏省提出了具体的成本分担政策，但是具体的政策还在制定之中。这对企业来说，也是一个好消息，未来类似的补贴，很可能会推广到全国各地，降低员工的成本，降低企业的负担。

如果因生育增加的劳动力成本全部由企业承担，或企业承担大头，企业无法消化这些成本，只能在招聘环节规避这些成本。专家表示，员工休假涉及工资支出、职位空缺的影响、另雇他人的成本等等。

从目前我国生育福利执行情况看，国有企业优于民企，大企业优于小企业。这并不是说民企和小企业没有社会责任感，而是他们的员工数量少，经营起来也比较困难，一个员工缺勤会造成更大的影响，所以他们对员工的投入和产出都会做得更细致。

虽然假期延长了大家都很开心，但问题是，企业不执行怎么办？北京卫健委指出：如果单位在奖励、休假、优待等方面不落实，侵害职工合法权益的，公众可拨打12345转至相关职能部门，督促落实。

要真正落实生育福利，个人和企业都不能承担生育成本，应该集体探索生育成本分担机制，让社会、政府、企业、家庭等共同消化生育成本，降低每个个体单位的压力，共建生育友好型社会。

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