组织部的人累不累 组织部的人为什么都很拼

来源：陕西网县级组织部门承担着全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面工作，工作头绪多、任务重、节奏快，如何有效提升干部素养、强化作风纪律、树好自身形象，是县级组织部门自身建设面临的课题，今天小编就来聊一聊关于组织部的人累不累 组织部的人为什么都很拼?接下来我们就一起去研究一下吧!

组织部的人累不累 组织部的人为什么都很拼

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县级组织部门承担着全县党的组织建设、干部队伍建设和人才队伍建设等方面工作，工作头绪多、任务重、节奏快，如何有效提升干部素养、强化作风纪律、树好自身形象，是县级组织部门自身建设面临的课题。

近年来，合阳县委组织部结合自身实际，持续开展“激发创新力、强化执行力、提升组织力、富有亲和力”的“四力”型机关创建，努力提升组工干部能力素质，培养团结协作精气神，推动组织工作提质增效。

“打铁必须自身硬，没有过硬的机关组织建设，没有过硬的机关干部作风，从严治党很容易成为一句空话。”合阳县委常委、组织部长胡兆林说。

既当组织工作的管理者

也当党建创新的示范者

“每逢节假日都有很多上街拉客的，不仅影响了农家乐的规范管理，还影响了洽川旅游形象，大家说说该怎么管？”在洽川镇莘里村，党支部书记潘朝阳召开党员群众会议，研究解决农家乐规范管理这个“老大难”问题。

“这样的情况不仅出现在农村，城市社区治理也面临共性问题。”在合阳县委组织部的会议室里，破解城乡党建难题的“诸葛会”正在召开，和平时工作会不同，会议是由部机关党支部召开的，每名干部都是普通党员，在党的会议上，大家各抒己见、畅所欲言。

“全县党支部，先看组织部。我们要带头建强支部，引领和示范基层党组织在关键时刻发挥作用。”会议除了形成这样的共识外，还动员党员干部到基层结对指导党建工作，既让基层党建得到提升，也让机关党员得到锻炼。

“自从组织部党员到村指导我们党支部的组织生活后，大家的精神面貌都不一样了，组织生活一规范起来，党员积极性、主动性都高了，很多事也就迎刃而解。”解庄社区党总支部书记解建勤说。

在组织部党支部的要求下，机关干部调研的积极性空前，探索出建立以村党组织为领导核心，村民委员会为自治主体、村务监督委员会为法治主体、村民议事会为德治主体的“一核三会”乡村治理体系。

“一核三会”治理体系运行以来，已提议村级公益事业建设、集体经济发展、困难党员群众帮扶等事项1397件，通过决策事项1265件，完成提议决策事项1185件，化解村级矛盾纠纷问题185个，在农村“三资”整治工作中重新规范承包合同1.55万个，整顿软弱涣散村党组织51个，完成集体经济“空壳村”清零，村级治理水平得到明显提升。

在城市领域，合阳县委组织部融合全县网格化建设，依托县“智慧合阳”集成管理指挥中心，将党建网格与综治、公安、城管等部门单位在社区划分的网格相结合，开设“合阳网格化”手机APP和“合阳县12345服务热线”微信公众号工单受理平台，建立工单受理、办理、督办、回访全闭环工作流程，推动网格化管理，实现上下联动化、管理精细化、任务清单化、运行制度化。

为了更好服务县委中心工作，县委组织部还创新出“三创三强”党建品牌，鼓励支部创星强基层、干部创优强队伍、党员创先强服务，为全县高质量发展提供保障。

既当识人的伯乐

也当出征的战士

合阳县金峪镇沟北村便民服务室门口，以前总是停着一辆半新的踏板摩托车。“这是我们宁书记的‘座驾’！”沟北村党支部副书记王昌录逢人问总会这么介绍。

王昌录口中的“宁书记”，就是合阳县委组织部机关派驻金峪镇沟北村任第一书记的宁甲平。

脱贫攻坚开始后，县委组织部统筹全县干部下派第一书记。当时，有的单位认为第一书记是去“支闲差”的，随便派个人就行，合阳县委组织部却主动“打样”，把最能干的宁甲平派驻。

宁甲平不会开车，但是经常要入户、到镇上开会，他就把摩托车骑到了村上。村民看他整天骑着摩托车忙来忙去，称他为“摩托书记”。

驻村期间，宁甲平帮助沟北村强基础、兴产业，率先试点“三变”改革。因工作实绩突出，驻村结束后，他被提拔为县档案馆副馆长。

有样学样，脱贫攻坚中，像宁甲平这样扎根基层、默默奉献，被组织认可的优秀年轻干部还有很多。2016年以来，合阳县共提拔重用在脱贫攻坚领域表现突出干部126人，疫情防控一线干部2人。在2021年镇级领导班子换届配备中，注重基层导向、实践导向，提拔重用“五类人员”41人，占班子总人数的32.8%。

把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，合阳县委组织部引导年轻干部到基层经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的“铁肩膀”。先后选派21名优秀年轻干部到江苏、福建挂职交流，选派1121名干部在脱贫攻坚、乡村振兴一线历练成长，择优抽调16名新提拔优秀科级干部参与全国文明城市创建工作，70名优秀年轻干部担任城市社区疫情防控指导员、46名干部在生态建设、文明创建“十二项重点工作”专班进行实践锻炼，20名干部担任助企联络员，不断提升干部的“七种能力”。

针对“后备干部储备培养力度不足、领导班子和干部队伍年龄结构偏大、干部梯次培养存在“断茬”等现状，合阳县委组织部还制定了《合阳县加强年轻干部历练培养实施办法》，在干部培养过程中紧盯“选、育、管、用”四个环节，探索通过源头、育苗、培带、优选四大工程历练干部，帮助年轻干部“铸魂、壮骨、提质”。

既是“党员之家”

也是“家”中一员

把为党员、干部、人才和群众提供一流服务作为基本工作导向，合阳县委组织部提出提升组工形象的“对己清正、对人公正、对内严格、对外和善”十六字标准，真正为群众做好事、办实事、解难事。

合阳县有8个城市社区，承担了城区10万余人口的服务工作，受工作人员数量、服务资源力量的限制，在疫情防控、文明城市创建等工作中显得捉襟见肘。如何将驻区单位党组织、在职党员服务力量有效统筹起来，为居民群众提供精准有效的服务，已成为提升基层治理水平的关键点。

在推进街道社区与单位行业党建互联互动工作中，合阳县委组织部找准契合点，将“双报到”与志愿服务相结合，创新推出红色先锋、绿色生活、蓝色守护、橙色寄托、粉色力量为主要内容的“五色花”志愿服务模式。

“前两天电梯坏了，我的降压药也刚好吃完，我的儿女都在外地，自己去买药要上下几十层楼梯，我把困难告诉给了社区干部，没想到一个小时后，就有人穿着红色马甲来送药。”住在合阳县公园一号小区16楼的雷焕侠老人高兴地说。

雷焕侠老人提到的志愿者，正来自合阳县委组织部机关“五色花”志愿服务队。通过强化党建引领、倡导党员带头、突出精准服务、完善考评体系，构建“群众点单、村（社区）派单、服务队接单、村（社区）和群众评单”的志愿服务机制，真正做到为群众办实事、办好事。截止目前，合阳县共组建“五色花”志愿服务队1110支，参与党员6000余名，影响带动群众2万余名。

在日常工作中，合阳县委组织部还要求组工干部主动与党员干部群众谈心交流，定期深入一线调研走访，把基层问题找准，把群众难事办好，切实展现组工干部的使命和担当。组工干部在疫情防控、文明创建、志愿服务中主动到社区认领服务事项，组建党员“五色花”志愿服务队9支，累计开展服务120余场次，帮助群众解决各类急难愁盼问题180余件。

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