领导最不想提拔的五种人（被提拔当领导的人）

不管在哪样的单位里面混，你都必须了解老板提拔人的一些逻辑老板，提拔上去的领导到底有什么样共同的特点呢，其实我们简单的分析一下便得出一个结论，凡是老板提拔上去，当领导的人都具备下面4个基本的特质，每一个特质都符合老板的需求和企业发展的需求，所以大家还是要迎合这种需求，才能够为自己赢得更多精神和发展的机会。

【1】稳为先。

这是老板考虑提拔不提拔这个人当上领导最重要的一个标准，如果你在老板的眼里面是一个稳定性特别差的人，不能够把稳定大局和稳定的在这个单位里面继续工作，作为你给老板留下来的第一印象，最后很有可能因为这一条让老板放弃你。

【2】长而久。

所谓的长就是发挥你的专长，持续的在你的业务范围之内发力，绝不可以三心二意的，今天干这个岗位，明天就想调整到另外一个岗位上去，在老板看来这样的下属是贪得无厌的或者是急功近利的。

我能够让自己有一个更长远的打算，把眼光看得更长远一些，只有这样老板才能够把你放在重要的职位上。很多人就是因为这一点才被埋没起来的，并不是说你有了才华一定会被老板所提拔重用。

【3】忠而实。

这也是老板重点考量的一个提拔领导的指标，就是看你是不是足够的忠诚，你是不是足够的实在，如果这里面有太多灵活多变的或者是玩花样的事，老板宁肯把一些重要的职位空着，也不会让一些投机主义心态很强的人站住了这些位置。

这一种忠诚和实在并不是你自己认为的，一定是在老板看来确保有这样的一个结果，所以一些表面上的文章我们还是要做的，不能够让自己搞得过分的老实，更不可以让老板或者是领导觉得，你这个人特别好欺负，那样的话就麻烦了。

【4】和而乐。

这个特征最大的一个特点就是为人特别的和气，每天心态特别的好，总是乐呵呵的，虽然你会被大家称之为和事佬，但是只要你把上面几个标准也把它用在自己的身上。最后老板就会因为你的努力而给你一些重要的机会。

上面这4个基本的特质，大家可以根据自己的平时的表现来做一个对号入座，看看在自己身上能够体现几条，如果连两条都体现不了的话，也许在这个单位里真的不会有你的位置。

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