工地人脸识别如何跟住建局对接（为建筑工地实名制带来新发展）

2022年2月20日北京冬奥会圆满落下帷幕，出现于今年冬奥会上的高科技一度成为大众关注的热点，比如3D人脸识别门禁就让不少国外的运动员们大为惊叹。

北京冬奥会有一个运动员的入场仪式，来自美国的运动员发现进入鸟巢的时候，需要用到人脸识别，便如电影里面的“劫匪”那般，特意将自己的脸捂得严严实实，试图“欺骗”机器，却没想安检门口的人脸识别系统依旧能够精准的判断出该名运动员的真实身份。

戴口罩还能快速识别人脸确认身份信息？这一技术让不少外国人惊奇，然而在我们国内这项技术的运用已经不算什么新鲜事了。

近年来，人脸识别门禁在我们国内应用比较广泛，比如应用在企业单位、物业小区、学校、工地、车站、机场等场景可以实现自动识别通行人员身份信息、考勤打卡、门禁开启等，用于景区、展会、运动会、培训会、演唱会等场景可以自动识别入场人员身份信息和自动核验购票信息等，确保场景的安全秩序。

哪怕是在建筑项目工地上，大家对人脸识别也算不得陌生。

以前工地多以闸机 刷卡的方式进行打卡，这种方式有很多弊端，比如代打卡、遗失卡片等，而人脸识别技术的应用，为建筑工地实名制带来了新的发展。

1.通过采集人脸数据信息和存储的人脸信息进行对比，来验证来人是否为本人，是否是该项目的成员，实现封闭式的工地管理。

与传统的由现场安保人员对工地进出人员进行管理的方式相比，这种管理方式更加简单有效，从源头上解决了外来人员混入施工现场，从而造成一系列安全事故的影响。

2.配合盯筑云考勤系统，严肃考勤纪律，在技术层面彻底解决人员到位履约问题。

考勤时间、考勤地点自动获取。考勤数据实时、准确，存储于云端，随时可查。杜绝挂职现象的同时也为主要人员的合理变更提供了数据与方案。

3.对进场务工的劳务人员进行进场登记，建立完整的工人实名制信息库。考勤系统支持按班组查询出勤情况，自动生成考勤报表，进一步减轻考勤统计压力。

4工人工天随时记录，根据不同工种进行个性化定制，灵活地设置个人的工资标准，可设定日工资标准，月工资标准、计件工资标准；同时可以设置停工、零工、窝工等情况下的工资计算方式。保证工资发放记录可靠有效。

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