事业单位工勤岗改革最新消息（三种岗位难处排行）

事业单位改革的大限是2020年，也就意味着，再过一年多，事业单位改革即将全面完成。现在无论是毕业生还是社会大众，很多人都想进入这个体系，不仅工作稳定，待遇也比较好，而且社会地位也很高。

机构改革主要是为了精简人员，然而在事业单位中除了在编人员，还有就是的临时工或者合同工、劳务派遣工，他们会成为精简人员编制的首要对象。单位可以与临时工和合同工如果解除合同，只需要每工作满一年补偿一个月工资的标准给予补偿就可以了。没有其他经济赔偿！如果临时工和合同工离职需要对自己的社保进行核对，如果欠缴或者没有及时缴纳，要求工作单位补缴。

事业单位三种岗位各有特性，如果非要比较难处，工勤岗＞管理岗＞专技岗

工勤岗难在身份问题，虽然现在不再唯身份论，工勤岗符合条件可以通过竞聘、民主推荐等方式转到管理岗或专技岗，享受相应的待遇，但受限职称和岗位职数，僧多粥少，工勤人员转岗成功的寥寥无几。涉及到单位转制，比如转行政，工勤人员因为是工人身份，无法参公，无法转行政，更不能提拔，只能分流到其它事业单位安置，要说事业单位最苦逼的人，当属工勤人员无疑。

管理岗比工勤岗好多了，毕竟是干部身份，但管理岗也有管理岗的烦恼，最大的问题是上升通道太窄。事业单位一般都是以提供专业技术服务为主的，按规定技术岗要占70%以上，管理岗大约20%，由于职数有限，管理岗提拔相对较难，在县一级，有的一辈子就是9级，即便是市一级，能够混到8级、7级的都不多，至于6级，对绝大多数事业人来说，几乎等同梦想。

专业技术岗相对而言要好很多，初级职称一般没限制，中级稍微努把力，大多也能搞到，但是要上副高以上职称，受比例影响，就比较难了。即便评上了，也不一定有岗位聘。多种矛盾的交杂，技术岗也不见得好混，只是相对管理岗、工勤岗稍微公平点而已，毕竟吃的是技术饭，没那能耐你也干不了。

说来说去，事业单位比上不足比下有余，多少都会有受限，如果要进体制，最好考公务员，无论是工资待遇还是上升通道都比事业编人员要畅通得多。