大厂年薪百万以上多少人（大厂没有铁饭碗）

往年的大厂秋招，集中爆发在9月10月，但在今年8月份，京东、网易、快手、百度已经广发英雄帖，开启抢人之战。

“大厂没有铁饭碗，宇宙的尽头是编制。”网上经常看到这种带节奏的说法，仿佛年轻人逃离大厂，考公考编，成了一种主流趋势。

这不禁令人思索，在疫情冲击之下的经济大环境中，大厂就业还香吗？

网上说的“大厂”，特指大型且知名度很高的互联网公司。他们多有自己的花名，比如腾讯因为QQ小企鹅的形象，被称为“鹅厂”，阿里巴巴被称为福报厂”。

2021年11月，中国互联网企业综合实力指数线上发布会召开，会上指出：互联网企业综合实力逐年加强，2021年前百家企业指数高达616.5分，业务总收入达4.1万亿元，同比增长16.9%。营业利润总额达4426.9亿元，同比增长39.4%。

互联网大厂并不拘于线上，与实体经济的融合一直在不断深化，如同在高速公路狂奔，发展势头强劲。

今年的经济下行压力偏大，各个大厂也是一片裁员，腾讯在优化，阿里在滚动式裁员，滴滴、百度、小米都不例外。

但是，放在更长期来看，互联网大厂这几年的员工人数还是在不断扩大。

2019年3月，阿里的员工数刚刚突破10万，而到2021年底，阿里员工数已经高达25.3万人。

2020年京东员工总数超超过32万，到2021年12月已突破38万人，而且还在增长。

中央网信办的数据显示，从2021年夏到2022年春，以腾讯为代表12家大厂总招聘人数29.59万人，净增用工7.91万人，招聘人数远多于离职人数，打开招聘网站可以看到，不少岗位处在急招状态。

年轻人对待大厂的态度也是打破头都想挤进去。

年轻人为什么向往大厂？或者说，大厂以什么优势吸引人才？大厂的魅力在哪里？真相只有一个字：钱！

拿最普通的程序员来说，猎聘数据显示：从业3-5年的程序员平均年薪17.89万元，从业5-10年的突破20万，15年以上的程序员平均年薪26.92万元。

这只是整个互联网行业大背景，若是互联网大厂，薪资更是水涨船高。以阿里为例，工作3至5年，达到P6级别，年薪30-50w。工作5-10年，达到P7、P8级别，年薪可超越100万元。

2021年“腾讯员工人均年薪增至84.7万元”、“腾讯校招薪资总包近40万元”分别登上热搜并引发广泛关注。

不光腾讯，2021年华为的人均薪资也涨到84.38万元，开出的校招薪资比腾讯还高。

应届生拿40万年薪，这是什么概念？2021年北上海人均年薪也超不过10万，应届生拿4000、5000一月的比比皆是，大厂新人一年能赚到普通人几年十年的收入。

大厂给的福利也多，加班打车报销、带薪产假陪护假年假，为员工提供大额的无息房贷，比如京东、阿里，按员工工龄制定贷款额，特殊人才还有丰厚的安家费。

年终奖更是大手笔，《2021—2022新经济公司年终奖观察报告》显示，排名前10的年终奖都在10万以上，其中8家都是互联网大厂，腾讯的年终奖是20.63万元，够高了，只排在第二名。

除了薪金及花红，大厂还有杀手锏：股权激励。典型的例子：2014年阿里上市，一万多名手握股权的员工变身千万富翁。只要公司股价不变，股权就是下金蛋的母鸡。2021年，小米给员工狂发股票，5天之间发了43亿。

对于初入职场的年轻人而言，大厂的Offer就是金光闪闪的钱袋子，这谁能架得住？

因为门槛高、竞争激烈，大厂员工整体能力强，有拼劲闯劲。

大厂稳定吗？

可能不。35岁失业不是唬人的，互联网行业竞争激烈，新陈代谢快，招人和裁员并不冲突。

虽然没有体制内稳定，但大厂还是比中小公司稳定得多，实力摆在那了，起码不会有突然倒闭的风险。大厂也不会轻易裁掉一个技能型的优秀员工，因为工作年限越长，技术越熟练。

即使被裁，大厂的赔偿金也很可观。教培行业调整的时候，字节的教育板块全部裁掉，给的赔偿金是n 2，按整月平均税前工资算，年假调休假没用完的全都双倍工资结算，即便是刚入职不久的新人，拿到手的也颇丰厚。

而且，从大厂被裁员的人，想跳槽到中小公司相对容易，工作资历本身就是一种证明。

除了不够稳定以外，大厂真的哪哪都香。薪资领域的龙头老大，员工福利方面，也完全不输编制，五险一金、定期体检、员工重疾无限额报销、差旅费、内购活动、年终奖、住房䃼贴、股权……

编制与大厂，就像围城内外，各有风景，围城内平淡和美、围城外丰富刺激，鱼和熊掌难兼得，但都是好东西。

最关键的是，要有做选择的本事。大厂依然香，只要你有能力，尽管去爱她。

作者：玲珑心