面试通过给的工资低怎么办(面试通过了因为我晚了2天回复)

面试通过了收到offer,但是我迟了2天回复,人事借机要压之前面试谈好的工资,要减500元,我该怎么争取原先谈好的工资?——网友小张如是问

这种情况还要怎么争取?如果对降500元不满意,我建议还是重新找工作吧。

首先,我怀疑小张把求职流程弄混了

小张提到自己收到了offer,我怀疑他把“面试通过的通知”,当成了offer。

面试通过≠offer

虽然我们在面试时,会就薪资问题进行沟通,但是面试通过,只是代表公司有聘请我们的意愿,不代表公司同意了我们开出的条件。具体的薪资,一定是收到通知后再确认的。

正规的offer里是要写明就职岗位、薪资待遇、工作地点、入职时间等等内容的,而且会在底部注明,收到offer,求职者24小时内要予以答复,过时作废。

就算是不那么正规,信息中也会约定一个大概的薪酬标准,也就是说offer肯定是在确认了薪资之后,才会发出的。

从小张的描述来看,更像是人事发了面试通过的通知,然后和小张谈工资,要压500元。如果小张同意,公司才会给他发offer。

面试通过给的工资低怎么办(面试通过了因为我晚了2天回复)(1)

其次,2天时间可以发生很多事

如果小张没弄错求职流程,人事还会压工资吗?当然会,工作了都有可能降薪,更何况现在才到了offer阶段?

1.2天后才回复,没诚意

在这个人人手机不离手的时代,要说2天都没收到信息,肯定说不通。这只能说明小张收到offer后,犹豫了2天。为什么犹豫?是还有更好的选择,还是对这份工作吃不准?总之不管什么情况,小张对这份工作需求不强烈。

如果是这种情况,人事会视为个人稳定性差,入职后3个月内离职的概率会很大。压工资,是为了再次确定小张对岗位的需求程度。如果小张同意了,说明小张还是想要这份工作的。

2.回复太晚,已经招到人了

通常一个岗位,会筛选出最合适的人选,但是也会留一两位候选人。收到offer两天没回复,人事会认为小张拒绝了offer,然后会和其它候选人对接。

在这种情况下,人事压小张500元,目的不是为了减少小张的工资,而是为了变相地拒绝小张。

3.人事有压薪酬的kpi任务

据我所知部分公司对招聘人事,有压薪酬的kpi考核。作为入职前最后一次压工资的机会,况且小张晚了2天回复,人事能不抓住这个机会拼一把吗?

面试通过给的工资低怎么办(面试通过了因为我晚了2天回复)(2)

最后,透过现象看本质,薪酬由谁来决定?

前面说了一堆,看上去求职者在谈薪问题上毫无主动权。这是因为前面的论述,还有一个前提——这个岗位有足够多的候选人。要是这个岗位没有人来应聘,别说晚2天,就是晚一周,人事也得等着,笑脸相迎呀。

所以从表面上看,被压工资是因为晚了2天回复,实际上是由供求关系决定的。要是公司急缺人,求职者回复晚2天,人事还会主动加价。这就好比我们买东西,急用的话贵点就贵点,不急用肯定是货比百家挑性价比高的。

其次,薪酬由信息对称程度来决定。因为对于大部分求职者来说,我们不知道目前这家公司是不是急缺人。就算急缺人,人事也会制造一种“岗位很抢手”的假象,来与求职者做博弈。这种情况下,求职者很可能会做出错误的判断,自降身价来争取这份工作。

这里我给大家说几个诀窍:

1.看人事安排面试的速度,上午投了简历,下午就安排面试,就说明缺人。那种简历投了一周,人事才来联系,说明这个岗位投简历的人很多,人事在做简历筛选。

2.看面试时人事的态度,人事提的问题攻击性强不强。如果有很强的攻击性,说明人事在做候选人筛除测试。如果人事态度很好,一味迎合求职者,说明这个岗位很缺人。

3.看面试时部门经理对岗位的描述,如果把这个岗位讲得很简单,就说明他们在“连哄带骗”。为啥呢?因为缺人呀,把这个岗位的缺点讲出来,招不到人。反之,就是不缺候选人。

面试通过给的工资低怎么办(面试通过了因为我晚了2天回复)(3)

写在最后

反观小张被压工资这件事,不管是人事有意压他工资,还是变相地拒绝录取他,说白了都是因为小张在这个岗位上缺乏竞争力,容易被取代。怪人事真的怪不到,毕竟小张是晚了2天才给对方答复的。

事已至此,想留下就委屈点,自降身价接受这份工作,大丈夫能屈能伸,入职之后好好干,把工资加回来。

如果觉得吃亏了,建议还是另谋高就吧。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页