面试应该怎么问应聘者问题（应聘需要注意事项）

常州姜东整理（应聘需要注意事项），一直以来都是面试官（企业）为大，应聘者往往都是弱势群体，面试完了就是一句回去等消息，很多应聘者来面试过程中不知道问什么或者问不清一些公司情况，导致入职后出现信息不对称、不清楚（招聘信息会出现夸大现象，比如招聘写的是工资5000、讲的也是5000，入职才发现5000薪资是2000 3000提成），另外往往面试回去后，会出现不知道结果没人回复的情况，所以个人就整理了一下关于应聘人员在去面试时候需要问清楚的问题，内容相对较全，建议采用部分即可。

1、假如我正式入职本公司，试用期有几个月？工资是按照多少来算？签合同吗？缴纳保险吗？

2、转正后，公司有全额缴纳五险一金吗？是按照底薪缴纳还是全额工资缴纳（比如奖金等）？

3、工资薪资是怎么算的？底薪是多少？会不会发成多种结构？是按照当地最新薪资算底薪还是公司确认底薪？会实际写在劳动合同里面吗？

4、招聘写的薪资是实际薪资吗？有没有任务要求？（尤其是做销售行业的）比如5000薪资，是实打实的薪资吗？

5、公司是8小时工作制吗？有双休吗？如果超过法定的工作时间会给加班费吗？

6、平常会不会加班？假如加班会给加班费吗？以及加班会有车补、饭补等福利吗？

7、公司会有聚会吗？多久聚会一次？部门还是公司整体？可以不参加吗？不参加有影响吗？

8、工资是每月什么时候发放？会出现延迟发放的现象吗？每年都会年终奖吗？

9、每月有生日福利？国家法定的节日有发放节假日补助吗？比如端午节

10、法定的时间加班是怎么算的？加班费用是按照本地最低薪资还是按照个人实际底薪来算？

11、公司有克扣工资（包括提成奖金等）现象吗？比如迟到扣钱？看手机扣钱等

12、请假多久批复？比如年假、事假以及婚嫁等？请假是书面申请还是电子邮件？

13、产假的薪资按照什么来，公司发送还是生育津贴？

14、如果遇到类似新冠的事件，超过一定周期不上班，会按照国家要求全额发放薪资吗？提成会不会算进去？如果不会，怎么扣？按照底薪实际上班天数扣还是按照法定天数扣？还是按照本地薪资标准扣？

15、如果离职，工资是会正常发放吗？还是要拖延一个月？会照常发放奖金、提成等额外工资吗？

16、假如公司开除我，会按照劳动法进行补偿吗？补偿多久到位？