延迟退休有哪些可能性 浅谈延迟退休的利与弊

中国出现改革开放后首次人口负增长，不单单是新生人口减少了，16-59岁的劳动年龄人口总规模也减少了666万，相应的，人口开始加速进入老龄化社会，养老负担正变得越来越大。

而刚刚的新闻确定，延迟退休要来了。据悉，2023年延迟退休的方案大概率会出台，逐步过渡，一定年限后会统一65岁退休。为什么要延迟退休呢？延迟退休有什么好处呢？

延迟退休的好处：

1.按照目前的养老金消耗情况，专家预测2035年左右养老金将耗尽，而延迟退休可以减缓养老金压力。这些延迟退休的老年人，不仅减少对养老金的消耗，同时增加养老金缴费年限。据预测每延迟退休一年，可以增加养老金缴费40亿，减少支出160亿，养老基金少支出200亿。

2.保证养老金制度的公平性，增强女性在社会的地位。由于女性退休年龄为55岁，而男性退休年龄为60岁。并且女性年老者的寿命也长于男性，延迟退休可以增强女性的地位。

3.与国际接轨。中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，中国当前的法定退休年龄为男60岁，女55岁(干部)或50岁(工人)。而在欧美国家普遍的退休年龄都为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。

4.官员和专家大多希望延迟退休，因为这对他们最有利。延迟的不仅是工作，更是权力利益。按现在的退休年龄，一般官员到了60岁就得退，很多人都不适应这种退休后手中无权的落寞感，延迟退休则延长了他们的政治生命。专家也是如此，大学和科研院所多已高度行政化，是官场的翻版，退休的院长和教授自然比不上在位的。相对于多工作几年的权力利益，少拿几年养老金算不了什么。

但是有利就有弊，那延迟退休有啥坏处呢？

延迟退休的坏处：

1.这会增加就业压力，每年有大量新毕业的大学生还在为就业忙碌着，延迟退休会使企业不愿意招聘新人。

2.这对中低收入劳动者不公平，很多行业35岁会面临“中年就业问题”，失去了工作又更难找新的工作了。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。

3."有命交社保，没命拿社保。"2009年，中国人的平均寿命为73岁。因此，假若将退休年龄推迟到65岁的话，那么平均下来就只能拿8年的养老金，而此前，已经交了几十年的养老金，因此也让许多人大呼不公平。

目前，中国企业职工养老保险缴费占工资收入的28%，居全球最高水平之列，而机关和事业单位未纳入社保体系(如今已经实行了并轨)，不用个人交一分钱，退休时养老金却是前者的3倍。这种不公平成为目前人们反对延迟退休的主要原因。而如果延长退休年龄，就意味着企业又要多缴五年费用，这样的负担实在太重。而许多企业已经都无力缴费，乃至逃费，使得"逃费率"逐年上升。

反对者最普遍的理由是"在工作岗位撑不到65岁"(59.6%);同时，"可能成为部分权力阶层继续保有权力的借口"(52.4%)也成为反对者的第二大隐忧。其次，给青年人就业带来压力、想尽早拿养老金享受生活都成为反对的主要因素。对普通劳动者而言，工作没有权力利益，辛辛苦苦熬了一辈子好不容易熬到了退休，却又赶上了延迟退休，自然心生不满。

4.年轻人的升职空间也被压缩，企业家族化加重，社会阶级化更加严重。

一方面国内很多企业用工荒，一方面35岁面临企业“优化”，现在又要面对老龄化，延迟退休。

国内就业环境变化莫测，将来也很难说。但是对于大量8090后，只能说很是不幸，都被列入此政策，没有人能躲过，所以建议大家早早自己准备养老金，靠人不如靠己。

对于广大网友们也要做好应对，及时学习提升，了解各方面知识，不要被“大龄”优化掉，争取进入体制内，这个条件才是最好的。