企业一级技师退休工资多少（技师和高级技师为什么在退休时不计算职称工资）

职称源于“职务名称”，指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。但是由于时代的发展，职务和技术水平出现了分离，专业技术人员的技术水平一般又称为“专业技术职务任职资格”，也被大家习惯的叫做“职称”。职称的等级，一般分为初级、中级、（副）高级和正高级。

职业资格等级，是指通过对职业的分析和评价，根据职业范围的宽窄、职业技术的复杂程度高低，及从业者掌握职业技能所需培训时间的长短，设立的国家职业资格称呼。职业资格的等级，一般分为一到五级，一般我们又分别叫做高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

因此，我们就形成了专业技术资格和职业资格两大体系。如果可以进行等级对比的话，技师资格相当于中级职称资格，高级技师相当于（副）高级职称资格。

我们国家在对一个人的能力和水平进行评价时，划分了两个体系，分别是职称体系和职业技能体系。两者之间还是有比较大的不同。

2019年9月人社部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》，提出了要建立职业技能等级制度，将对职业资格制度做进一步完善。

其实通过上述解释，我们已经很明确的知道，不管是职称还是职业资格都是一种资格而已。如果我们在职可以享受到相应的职务、职称或者技能工资。但是如果我们退休的话，应当按照退休制度来计算养老金待遇。

职工养老保险退休的基本条件是：养老保险缴费满15年，到达法定退休年龄才可以退休，领取的待遇叫做基本养老金。

基本养老金的计算方式目前是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金。

（1）基础养老金：

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

简单来说，如果按照100%档次缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。如果按照60%档次缴费，只能领取0.8%。

实际上，只要我们是技师或者高级技师，工资待遇一般都会有所体现，理论上缴费基数也会有所提高。比如如果普通职工按照60%档次缴费，而高级技师按照100%档次的缴费，同样缴费一年，我们退休待遇就可以相差0.2%的退休上年度社会平均工资，差不多一年能相差10多元。

这10元只是基础养老金，实际上还有个人账户养老金。

（2）个人账户养老金。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

实际上，个人账户里的钱数都是按照缴费基数的8%每月划入的，如果高级技师比普通职工每月高出2000元的工资，这样每个月划入个人账户的钱数都会多出160元，一年就是1960元。如果60岁退休，目前个人账户计发月数是139个月，多缴费一年可以多领取14.1元的个人账户养老金。

不过确实有一些用人单位为了降低企业负担，没有按照真实缴费基数缴费，所有人都按最低基数缴费。这样退休就不会有养老金差距了，但这是违法行为。这一行为侵害了劳动者权益，未来退休待遇就会降低，所以劳动者应当积极维权。

综上所述，退休后没有所谓的职称或者职业资格工资待遇了，都是按照过去我们的养老保险缴费的状态计算出来的养老金，多缴多得，长缴多得。

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