工作写实五要素（可图工作表现）

九派新闻特约评论员 易国祥

近日，《解放军报》发表《加夜班的同志为啥这么多》，附评《别让“伪加班”带偏了“实干风”》。文章通过凌晨12点半机关楼“夜餐领取机”前排起长队，通过朋友圈里不时看到类似“夜色衬托着办公室明亮的灯光”，窥见许多机关存在着“表演式”工作的种种“怪现象”。

在该新闻引发不少媒体对于“工作表演”批评，呼吁请“表演式”工作走开的同时，恐怕会有不少人想起另一个词，即“工作表现”。

观察和评价人最基本的说法，通常是“某某某工作表现积极主动”，或“某某某工作表现消极怠工”。比如，评价一位同志“踏实勤恳，任劳任怨”，“多年来爱岗敬业，扎实工作，积极进取”，这都是针对其工作表现说的。换言之，在工作中，我们要把能力很好地展现出来，让别人知道自己，看到自己的成绩，这些都属于个人的工作表现。进一步而言，其实只要你努力了，点滴改变大家都会看见，也会形成一种习焉不察的评判，并反映到考核评价之中。

“工作表演”则不同，表演者是制造勤奋忙碌的表面现象。“工作表现”是积极主动的，“工作表演”则是形式主义的主动，实则是消极应付。讲“工作表现”，既要看是否听从组织，又要看是否有群众观念；既要看工作过程，又要看工作结果；既要看领导视角下的表现，又要看领导视角外的表现；既要看平常小事的取舍，又要看关键时刻的进退……而一旦醉心于“工作表演”，一般是已经脱离了脚踏实地、干事创业的轨道，一心想着自己的名利得失，刻意迎合上级的偏好与倾向，有时也忽悠一下群众，就是不准备也不能解决实际问题。

面对新情况新问题，有无数个理由需要每一个人奋发有为，有同样多的理由需要摒弃浪费精力和资源的“工作表演”。评价、考察、任用干部仍然需要看“工作表现”，而决不能让“工作表演”堂而皇之地登堂入室。

“衡量一个干部的好与差，就是看他能不能办实事。”当组织识人选人时，让干部出列走几步；当人民群众需要时，有干部挺身而出；在急难险重面前，有干部中流砥柱；在名利和诱惑面前，有干部退避三舍。这样的“工作表现”我们十分需要、永远褒奖。

而“工作表演”却是万万不能继续下去了。尤其是前面提及的“夜餐领取机”前排起长队，朋友圈里秀黑夜里加班的灯光，格外令人不安的，竟然是这些信息来自我曾经工作过的前线部队。“军中无戏言”，岂容耍儿戏，天长日久，入“戏”太深，国家安全，人民福祉，既有近忧，更有远虑。