离职原因一般怎么说比较好（被问及离职原因）
一般情况下，社会招聘主要聚焦于有与拟招聘岗位类似的工作经历的候选人，而用人单位在面对众多候选人时，往往对于候选人为什么离开上一家企业而感到好奇，从而问出这样的问题：“你是出于怎样的考虑从上一家公司离职的呢”针对这个问题，应该如何恰如其分地回答呢？笔者就在此做一个探讨，今天小编就来聊一聊关于离职原因一般怎么说比较好?接下来我们就一起去研究一下吧!
离职原因一般怎么说比较好
一般情况下，社会招聘主要聚焦于有与拟招聘岗位类似的工作经历的候选人，而用人单位在面对众多候选人时，往往对于候选人为什么离开上一家企业而感到好奇，从而问出这样的问题：“你是出于怎样的考虑从上一家公司离职的呢”。针对这个问题，应该如何恰如其分地回答呢？笔者就在此做一个探讨。
用人单位希望了解什么对于怎么回答该问题的探讨，首先离不开明确一个问题：用人单位期望通过这个问题掌握到什么信息呢？我们可以默认面试官在提问的时候总是有的放矢的，即希望通过特定的问题获得有利于做出面前的这名候选人是否适合拟招聘岗位的判断。那么实际上，这个问题主要是想了解候选人的职业价值观，同时预判候选人入职之后的职业稳定性。
职业价值观是人们在求职或职场生活中所表现出来的一种价值取向，是人们在选择职业和就业时的一种选择倾向。直白地说，就是一个人在工作中期望获得什么，以及“看不惯”什么。
那么当候选人的职业价值观和一家企业的核心价值观基本一致时，我们可以预测该名候选人入职之后会在工作中很容易拥有获得感和被认可的感觉，工作有干劲，企业的目标就是个人为之奋斗的目标，也很容易取得好的成绩；反之，候选人入职之后会觉得做事处处被掣肘，在企业得不到领导和同事的认可，对于企业内的氛围、做事方法“不敢苟同”，做事效率低、业绩差。
职业稳定性，顾名思义，就是候选人在企业内是否能长时间稳定地工作下去。一般情况下，职业价值观与企业价值观匹配度高的候选人，职业稳定性较高；职业价值观与企业价值观匹配度低的候选人，职业稳定性较低。除此之外，影响职业稳定性的因素还包括生活状态（身体状况、婚育状况、继续教育情况等）、岗位的薪资待遇等。
那么，当面试官提出这个问题时，会通过候选人的回答来进行分析提炼：该名候选人在工作中主要看重的是什么，比较厌恶的是什么；候选人提到的这些内容和企业内部的实际情况是否贴合，企业能否给到候选人想要的东西，企业是否存在候选人厌恶的事物，从而判定候选人如果入职之后是否能长久地工作下去。
候选人该如何回答在明确了面试官希望通过这个问题了解什么之后，作为候选人如何进行回答更合适呢？实际上，万变不离其宗，任何在面试场景下的回答都逃不脱几个大的原则：真实性、针对性、条理性。
那么回到这个问题，笔者就结合上述的大原则，举例3种可能的回答，做一定程度的分析和讲解：
回答示例1我离职的原因是上一家公司工作压力大，每天加班到很晚，周末几乎无休，24小时随叫随到，我几乎没有生活可言。
解析：有理由相信上述回答中的候选人在上一份工作中确实有点“不堪重负”，虽然可能有一定程度上的夸大事实的嫌疑，但是真实性是有一定的保证的。然而，冷酷的事实却是，当前社会的加班现象非常普遍，你应聘的岗位可能并不会比你上一份工作的工作强度低，面试官在同情你所承担的压力的同时，也依然会对你的承压能力打上一个问号。同时，这样的回答有抱怨的嫌疑，面试官也会觉得你一定程度上会成为“负能量”的载体。总体来看，这个回答不尽如人意。
改进建议和方案：候选人回答的关键词是“压力”，但是可以转换一个角度，以自我反省作为切入口，先“示弱”，可以谦虚地表示个人能力需提升，在面对持续高强度的工作时会有些力不从心。这时面试官再问起工作强度，进行事实陈述。这样的回答技巧在传达真实信息的同时，先通过自省争取面试官的共情，而不是一上来用类似抱怨的口吻摆出事实，能起到很好的缓冲作用。
回答示例2我离职的原因是入职五年以来一直从事比较重复的工作，学习不到新知识和新技能，也一直没有晋升的机会，我看不到未来，我担心一直干下去整个人就废了。
解析：候选人的关键词是“成长”，这样的回答能较大程度上给面试官“你很上进”的第一印象，相比于前一个示例会取得更好的效果。但残酷的是，面试官除了认可你的进取心之外，也可能会推断你做事的持久力还有待提升，或者可能存在眼高手低、好高骛远的情形。
改进建议和方案：你表达了很好的向上进取的意愿，这很棒，但为了消弭可能带给面试官的“轻浮”的印象，首先仍然是减少抱怨，尽可能平静地叙述事实，可以表达诉求，但是减少吐槽个人不接受的事物；紧接着在表达完诉求之后追加一段陈述，列明入职之后有怎样的工作计划以快速上手。
回答示例3我离职的原因是在原公司和直接领导或某个同事不太对付，我感觉被针对了，整个工作氛围很差，我没法正常地完成工作。
解析：这个例子中关键词是“人际”，很遗憾，即使面试官同情你在上一家公司的遭遇，或者对于你“遇人不淑”感同身受，但是仍然很大可能会给你一个较差的评价。原因很容易理解，企业是在考察你而不是考察你曾经遇到的那些糟糕的领导或同事，企业是不能也不愿意去调查你所说的是否属实的，但是通过你的描述，与不好相处的人不能较好地协作会解读为你能力上的不足，对于你很不利。
改进建议和方案：考虑换个回答的角度吧，这样的回答纯属给自己挖坑。
综上所述，笔者给出一个个人比较推荐的回答公式：反省不足 事实罗列 改进建议，也就是说先总结反省导致离职的个人某块能力上的不足，再实事求是地罗列与之相关的事实，最后描绘如果入职之后个人会怎么改进以适应新的工作岗位。
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