为什么说2023年养老金调整 2023年养老金调整可不可以低于3000元涨500元

马上即将进入2023年，退休老人最关注的养老金调整又进入了窗口期。从2005年到现在，企业退休人员的养老金实现了18连涨，突然刹车的可能性不大。《社会保险法》也规定，要根据职工工资增长和物价上涨情况，不断调整养老金水平。目前来看，前三季度我国居民工资性收入增长比例为5.1%，消费者价格指数的增长比例为2%，两个关键因素都处于稳定增长状态。因此出于以上原因，相信明年养老金还是会增长的。

由于退休老人的养老金相差各异，有的老人养老保险缴费十五六年，退休养老金只有1000多元。但是，也有的老人养老金能达到六七千元甚至上万元。按照现在的生活水平，退休后一养老金达到三四千元才能够比较宽裕。

退休后的养老金调整，要缩小大家的收入水平差距。那么能不能养老金低的多涨，养老金高的少涨或者不涨？比如说，养老金低于3000元的人涨500元，养老金高于6000元的人不涨？

说实话，这样的建议是不可能实现的，主要有这样三大原因：

第一，养老金待遇的公平性。多缴多得、长缴多得是养老保险基金的基本原则，如果说少缴多得、不缴多得这样的方式是不可能被采纳的。

现在很多人是按照60%基数（或者最低缴费基数）缴费满15年，就等待领取养老金了。而有的人是按照高基数缴费，缴纳的钱数要比最低基数缴费15年多很多。按300%基数缴费，是每年五倍的缴费钱数。另外，还有的人养老保险缴费30年、40年甚至更久。这种情况下，我们缴纳的养老保险费，可能会相差十几倍。因此，养老金相差十几倍也是可以理解的。

如果说低基数缴费的人员养老金通过多涨，迅速赶上高基数缴费的人员，从个人利益角度考虑，大家都会选择少缴费，这样就会影响养老保险基金的收支平衡。

养老金调整时，如果养老金高的人不受益，甚至受物价增长的影响反而出现养老金待遇实际负增长，那么人们会通过降低基数、少缴年限等方式降低养老保险方面的缴费。

这种情况下，会影响多缴多得、长缴多得的原则，甚至市场经济分配机制的根基也会动摇。

第二，养老保险基金的收支平衡。2021年，我国企业退休人员的人均养老金水平是2987元，如果说养老金低于3000元的人涨500元养老金，那么相当于增长幅度高达17%左右。实际上，多少年来我们的养老金增长幅度一直没有达到这样的水平。2008年至2015年只有10%，2020年是5%，2021年为4.5%，2022年为4%。

2021年我国的职工基本养老保险基金总支出就达到了56481亿元，累计结余资金为52574亿元。按照经济数据，2023年养老金增长3%~4%还行，如果是快速增长的话，压力就难以承受了。

增加的养老金由谁来负担，这是一个根本性的问题。

第三，要综合考虑历史因素。过去10多年的养老金调整方案，我们都是通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜等三种方式来综合实施调整。突然大幅度的改变调整方式，这是社会难以接受的。

其实，我们确实有低养老金的倾斜政策，主要是通过定额调整提高低收入人群的增长比例，然后通过三种方式综合缩小人们的养老金差距。

比如说山东省去年养老金调整方案，部分养老金1000元的老人增长7.5%，而部分养老金6000元的老人只增长2.5%。

特别是北京市的2022年养老金调整方案，对于养老金低于6250元的退休人员增加50元，高于6250元的退休人员只增加20元。

可以说，养老金较低的人群增加的钱数或比例略高一些，也不是不能接受的。但是，不能让养老金较高的人群一点都不涨。