两点之间直线最短证明（两点之间直线最短）

有人说，如果你不知道你要去哪里，那么，你就只能随波逐流。也有人说，两点之间直线距离最短。这两种说法都强调了目标的重要性。老板想要的是那些能把事情做好的人，而目标设置是事业长期成功必不可少的组成部分之一。成功的运动员、商业人士和其他所有领域的成功者都利用目标来集中精力，将目标作为短期动力，并且当成功实现目标时树立自信。如果你不想碌碌无为、浑浑噩噩，那么你也需要做同样的事情。

1、确定你想要做什么或者想要实现什么。如在职业生涯中聚焦于你最重要的目标。努力确定5年后、10年后、20年后，你想在哪里或者你想成为什么。你的梦想是什么？你的愿景是什么？如果你对做某件事感到无从下手，试着想想你不想要什么（我并不想为别人工作），然后反过来想想就可以找到你的目标（我想要开创我自己的事业）。

2、使你的目标切实可行。虽然拥有一个长远的大目标很重要，但你需要设置一些更具体的、可实现的小目标。你可以通过以下方法来做这件事情。

（1）写下你的小目标。把目标写下来会使它们显得更真实，实现目标也更有紧迫感。另外，设置可视化的提醒也非常有激励作用。

（2）使用S.M.A.R.T方法。这一方法意味着你写下的目标应该具有明确性（specific）、可衡量性（measurable）、可实现性（attainable）、相关性（relevant）、时效性（time trackable）。使用这种方法迫使你设置的目标不是白日梦，而是符合实际的。

（3）避免目标模糊、过于激进或不现实、无事实根据、没有计划性。

3、制定计划达成这些目标。设定目标很重要，但决定你将如何达成这些目标也同样重要。就像你的目标一样，你的计划也需要短期计划和长期计划。任务清单的应用可以让你的计划更有成效。

4、确定在向目标靠近的过程中，你将如何衡量进步。你需要思考一下如何判断自己是否已经达成了一个目标。对于某些目标来说，这很简单。例如，完成职业培训，你可以通过是否完成了获得认可所需的所有必要课程并满足了其他要求来衡量你的进步。但对于某些目标来说，衡量进步可能没有那么简单。然而，在实现目标的过程中，很重要的一点是拥有某种评估进步的方法。当你实现了某个目标时，会因为这种实现而获得满足感，享受这种满足感也很重要（适当地奖励你自己）。

5、定期重新审视你的目标。你所设定的目标仍然合适吗？这些目标是否反映了你不断变化的优先级排序和经历？随着你的生活环境和职业环境的变化，改变你的目标以反映这些变化。

目标，让我们前行的不在盲目。在你奔向目的地时，你将会发现从未欣赏过的风景以及那个更加优秀的自己。