劳务外包注意什么（怎能如此正大光明）

工厂普通员工有劳务派遣高科技大公司也有外包，今天小编就来聊一聊关于劳务外包注意什么?接下来我们就一起去研究一下吧!

劳务外包注意什么

工厂普通员工有劳务派遣。

高科技大公司也有外包。

想问一句，何以如此光明正大？

派遣，外包，说到底，是一个外‬字‬。

外‬的‬意思‬有‬：非‬原有‬的‬，非‬正式‬的‬；也‬指‬关系‬疏远‬的‬……

做的基本一摸一样的工作。

无论薪酬，福利，各种待遇就划出一道天然沟壑。

劳务派遣（外包）对用工单位的好处可是不止一两点的好处。

今天就来大致数一数：

1.没了劳务纠纷。

无论是正常纠纷，还是辞退纠纷，用工单位可以轻飘飘的交给劳务（以下也指外包）公司，让他们来和员工对接，毕竟签合同的双方可不是用工单位。

这时无论是转岗，辞退，劳务公司都对员工轻易拿捏。辞退不行，我给你调岗嘛，天南地北，有的是地方，毕竟还有那么多同行信息可以用。

最后呢，员工只能妥协，纠纷荡不出一丝水花。

2.反向鲶鱼效应。

这里说法可能不太适合，但对劳务派遣员工和正式员工都有不同的心理暗示。

劳务派遣的你想成为正式员工，也可能会，也有先例会，但你得努力再努力。用更低的成本让其出发更大的动力。

正式员工会有一些紧迫感，也会天然的形成一种优越感。对公司自然更有归属感。

一举多得。

3.用工成本控制。

工作量大，我招人，你劳务给我送；订单少，我不要这么多人，你给我裁。

为何如此随意，第1条很明白。

（员工呢，忽然就失业，且拿不到一丁点赔偿！）

4.用工成本。

明面上的成本其实差不多，每个月给正式工的工资给派遣工。而劳务公司再吃（扣）拿一部分，外派员工拿到手上的工资看上去和正式工差不多。

但是‬普遍‬会少‬五险‬，补充险‬，公积金‬，各种‬补贴‬等‬。

这些算完，其实用工单位还能省下一部分资金。

比如各类季度奖金，年终奖，节假日补贴等可以算出来的；还有隐形的，每位正式员工随着工作年限增加，每年的带薪年假也不算小钱（累计员工数量），另外年限的增加以后裁员或者其他情况，N➕的赔偿金更多。

5.逃避责任。

一挑子全甩给劳务派遣公司，自己一身轻松，管你是上下班出事，还是工作中出事的，就算真的走法律程序，也不会担主责。

除了责任，还少了住宿，上下班通勤的费用。

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越大的厂（公司）越爱玩这种方式。

已是光明正大，天经地义！

华为如此，腾讯如此，富士康这等就不用说了，大户！

确实是富了公司，对员工，对社会到底是损害了利益！

现在像是深圳来说，基本大型厂家都是以这种劳务派遣的方式招工，而劳务派遣公司招人（抢人）无所不用其极，高工资，好福利，伪装招工单位，层出不穷！

实名‬保证‬真实‬情况‬！

对社会呢，好多都没有参加社保，而当地的劳动局等部门也是睁一只眼闭一只眼，那可是国家政策啊！

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再扯一个小事，中秋福利。

好多工厂的员工何等卑微，两罐可乐，两个月饼，尼玛十来元的东西真能拿得出手？

再看看诸如特斯拉吧，脸红不？

支持民族事业，国产发展，就这样对待你的员工？

还想‬更‬激烈‬的‬，怕‬审不过‬。

可别专挑自己人坑啊！

到底劳务派遣有没有部门管？

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