试用期实习生有什么用（什么是试用期什么是实习期）

什么是试用期？什么是实习期？试用期、实习期需要了解的事情你知道多少？即将毕业的大学生你真的了解吗？

一．试用期是什么？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现，且受劳动法保护。

二．试用期常见问题

①试用期必须签劳动合同

②试用期包含在劳动期限内属于正式员工

③试用期时间一般为1-6个月不可延长时间，可以缩短时间，延长时间属于违法

④试用期有基本工资而且有五险一金

⑤试用期内可以自己辞职提前几天告知即可不需要补偿

⑥试用期中被辞退公司需要赔付半个月基本工资，切记辞退只接受相关文件，口头辞退不算

三．实习期是什么？

实习期是指还没有毕业的在校生到企业实习的时期，劳动合同需要在毕业之后才能签约，提前熟悉即将就职的单位的基本情况，给自身和公司相互熟悉了解的一种制度，且不受劳动法保护

四．实习期常见问题

①实习期不受劳动保护法保护

②实习期需要签订《三方协议》

③实习期内可以随时提离职并且无需审批

④实习期超过800元需要进行扣税

⑤实习期不用缴纳社保因为没有劳动合同

⑥实习期工资只有底薪才是一般工资数额，一旦遇到拖欠工资不归劳动中裁部门管理，只能法院诉讼

⑦实习期在校生时没有五险一金不属于劳动关系

⑧实习期可以自己辞职一般提前三天告知就可以

五．试用期和实习期区别

试用期毕业生在签订劳动合同之后的考核制度，时间期限较灵活一般根据劳动合同签约时间相挂钩，且在这期间双方都可以随时解约劳动合同，双方都满意即可转正。

实习期未毕业生在签约之前的考核制度，期限为1-6个月，且在这期间可以延长期限或者直接辞退

注：实习期针对实习生，试用期针对正式员工，实习生转正后成为正式员工，再计算试用期。