高新区幼儿园人才引进（长春高新区平均年龄36岁）

人民网-吉林频道 原创稿

8月31日，会议现场。人民网记者王帝元 摄

人民网长春8月31日电 (记者王帝元)今天 ，长春高新区处级干部会议在高新区管委会召开。按照长春市委《关于推进长春高新技术产业开发区体制机制改革创新的实施方案》要求，长春新区党工委开展了面向全国公开选聘高级管理人员工作，经过笔试、面试、考察等程序，最终选聘7名优秀人才到高新区工作。长春高新区召开处级干部会议，欢迎7名高级管理人员的到来。新区党工委副书记、管委会副主任，高新区党工委书记、管委会主任华景斌出席会议并讲话。长春新区党工委副书记唐继东主持会议，胡开春代表选聘干部发言，其他6名选聘干部也纷纷表态发言。

8月31日，会议现场。人民网记者王帝元 摄

长春新区党工委副书记唐继东按照会议议程，宣读了聘任文件，聘任：胡开春为高新区管委会主任助理；王鹏为高新区经济发展局副局长；田海超为高新区商务与投资促进局副局长；夏茂盛为高新区医药产业发展服务中心副主任；李逯为高新区信息产业发展服务中心副主任；孙凌宇为高新区汽车零部件产业发展服务中心副主任；李春辉为长春科技创业中心(现代服务业发展服务中心)副主任。

长春新区党工委副书记、管委会副主任，长春高新区党工委书记、管委会主任 华景斌

华景斌代表长春新区党委管委会和长春高新区党工委管委会向7名高级管理人员的到来表示热烈欢迎。他

向选聘至长春高新区工作的7名高级管理人员简单介绍了长春高新区的概况和产业情况。他说，我们这次

市场化选择人才，是跟企业接轨，是按照企业化薪酬绩效考核的运营方式招揽

人才。

华景斌向与会人员提出三点意见：

一是进入角色，施展才华，切实发挥应有作用。二是搭建平台，关心爱护，积极创造良好环境。三是振奋精神，凝心聚力，确保完成全年指标。他

表示，此次公开选聘，共有127人报名，通过层层选拔，最终确定胡开春等7名优秀人才加入高新区干部队伍。选聘的干部平均年龄36.5岁，均为全日制本科以上学历，其中，博士2人、硕士2人，并且在各自的工作领域取得比较突出的业绩。希望大家能够抓紧熟悉工作环境，尽快进入工作状态，全面施展自身才华；

高新区相关部门，要多关注

7名优秀人才

工作，关心他们的生活，努力为他们成长进步搭建平台，提供便利；

面对疫情影响，高新区顺利完成了体制机制改革，运行2个月以来，各项工作都在稳步推进。再有4个月就到年底了，正是各项工作推进的关键时期。此次公开选聘，为高新区增加了新生力量，希望大家要以此为契机，深入解放思想，狠抓工作落实，确保完成全年工作目标。为推动新区高质量发展做出新贡献!

长春新区党工委副书记 唐继东

唐继东表示，全体干部要认真领会会议精神，解放思想，开拓创新，立足岗位，履职尽责。

长春高新区副处级实职以上领导干部和选聘人才等参加了会议。

8月31日，会议现场。人民网记者王帝元 摄