年薪百万的人有哪些职场思维（从年薪200万领导身上学到的职场干货）

职场里怎样才算成功？衡量标准到底是什么？，今天小编就来聊一聊关于年薪百万的人有哪些职场思维?接下来我们就一起去研究一下吧!

年薪百万的人有哪些职场思维

职场里怎样才算成功？衡量标准到底是什么？

是习得一身技能？是打造“光辉”经历？是出成果业绩？是拿奖金？是得表扬？是搞好与领导的关系？是晋升？是工资更高？还是其他？

目标不同，于是路径不同， 过程不同，于是结果不同。顺序不同，结局天壤之别。（以钱为目的，但不一定钱在实现过程中排第一次序）

职场里最不缺的是什么？是能干活的人。

曾经读过经营关系的《红楼梦》人物解析很现实

最低级的关系变现：刘姥姥直接找到王熙凤这个关系，

第一次，诉苦，打秋风，让王熙凤可怜她，打发她，给了她20两，相当于农民一年的收成。

第二次，送新鲜蔬菜，扮丑提供情绪价值，直接在荣国府变现近200两。这种初级方法，就是直接关系变现。只能绑架一次，还会毁掉关系。

再高一级，利用关系做中介：

红楼梦里，老尼姑净虚利用王熙凤手里的权力，运作案件从中获利。王熙凤从中受贿3000两，净虚也捞了不少好处，所以做权力关系中介，帮助人跑腿办事，也能赚钱不少。但有风险利润有限

更高一级，打通关系项目运作：

红楼梦里贾芸通过送冰片给王熙凤，直接承揽到了大观园种树的工程，批了200两，只拿出50两干活，150两落入自己腰包，接下来烟火灯烛的工程更是大大的肥差。王熙凤有了回扣，贾芸自己有了事业，大家双赢。什么叫知道很多道理却没过好这一生？

就是很多道理听起来很简单，好像我们都懂，但是不同理解力的人解读和实践不一样，我们大多数普通人只解读到了合作双赢那一层，那如何解读到合作关系的不同层次呢？

职场之路，在这个问题上十几年甚至几十年如果都用单一思维指导自己行走，也是危险之举。

比如，拼命加班为了奖金，下班靠时间和体力搞副业，短时间有了收入，但是时间和精力没有了，就可能会缺少思考，或者放弃了另一种选择—深耕。

比如，我们熟知的学好数理化走遍天下都不怕，于是会有一类人，靠习得的“技术”在年轻时，在时代红利下，一年一跳槽不断提高薪资。就可能少了沉淀，而在潮水退去之后，技术，年龄，经验统统都没有优势。

比如，信奉人要有志气万事靠自己，于是除了将部分勤奋专注于所谓的技能，独来独往，清高执拗，其他方面较少关注，不会说话不懂世故不懂合作不搞好关系，要么被人当工具人，要么得罪人早早出局。

比如，为了奖金，为了晋升，为了揭露所谓不公平，不公正与相关人士撕，得了好处的人不会跟你站队，局中的人们届时集体失声沉默，站出来的人混不下去。

重大误区：

以为能干活就能保住工作。

以为能干活就能得奖金。

以为能干活就能被领导看见和发现。

以为能干活出业绩就能得到公正待遇甚至是晋升。

要么是太天真。要么就是春秋大梦。

职场事业需要抛弃线性思维培养网状思维，只谈立场不分对错与黑白。曾经有这样一个有关于职场中合作主题的调研：

“与人合作时，你最为看重哪些特质？”

得到的答案是：“态度第一，人品第二，能力第三。”

具备这三种素质，合作才会是共赢。而这里的合作关系在资源方，供方那里也早已被区分出了等级。

越长大越孤单，褪去戾气，

多思考，多经历实践，不忘初心。

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