一线互联网大厂哪个更有发展前景（4年待了3家互联网大厂）

如果你正在考虑下一份职业是否要加入互联网大厂，希望我在三家互联网大厂残喘4年多的感悟能给到你一些参考。

提到互联网大厂，总是能让人浮想联翩，尤其是对于从来没进过大厂的朋友，脑海里会有很多对于大厂的幻想，经常有朋友问到：大厂是不是加班很严重啊？大厂的人是不是都特别厉害？大厂的领导是不是PUA很严重？

有些人喜欢在网络上搜索，而网络爆文为了流量，会使出浑身解数提取一些以偏概全但比较容易引起大众关注的观点加以渲染，并不能让你看到真实情况。

关于大家经常询问的几个热门话题，我尝试给到一些我个人的看法，仅供参考。

并没有。

大厂之所以叫大厂，是因为它够大， 越大的系统，即便有统一的制度流程保障整个系统的运行，也一定是存在更多差异化的特征。

组织越大，团队就越多，每个团队和岗位的性质都有很大差异，即便是同一个岗位，在不同的团队干活，都会有不同的感受，毕竟团队leader不同，管理差异非常大。

所以，对于一家大厂来说，一定会有996、007的团队或部门，但也不能一概而论，具体要看你去的岗位以及你上级的管理风格是怎样的。

这个话题，你可以尝试在面试环节侧面进行了解，比如通过上级对你的岗位要求是什么，期望你的工作状态是怎样的等等。

并不是。

在大厂，对于薪资是严格保密的，在内部如果透露自己的薪资是红线行为。

对于每个人的薪资水平，都要按照个人的实际情况结合市场的薪酬竞争力来定级定薪。具体也要看岗位的不同，差异也非常大。有些核心重要的岗位，应届生进来可能就有30W ，有些价值产出低的岗位，可能工作3-5年的人也只有20W 。

所以，我认为在大厂的薪资水平，有很多因素决定，如果按最重要的三项因素排序，我可能会这样排：岗位经验、专业能力、过往背景（学历、公司背景）。

所以你如果想要往大厂跳，同时又希望高薪资，那就问问自己是否具备匹配岗位足够的岗位经验，企业可以直接复用，是否具备过硬的较难被取代的专业能力。

并不是。

进入到大厂，很多人会有一个思维惯性是觉得很多人都资历很深，都比自己厉害。必须承认，大厂有很多优秀的人，但其实，同时也存在很多只是看起来厉害的人。

很多在大厂的人，会营造出“我们很厉害”这样的氛围，用来自我陶醉，他们习惯了给很多事情下定义，比如：这件事好做，那件事不好做，这件事你应该这样做，那件事你最好不要管，你还不够专业等等。

所以，如果你真的进入大厂，一定要保持自我的独立思考，要虚心向前辈学习，也要勇敢甩开前辈去尝试新的可能，不要被所谓的环境影响过深，时刻保持清醒的头脑很重要。

除了道德和红线问题不能触及，在工作方法和思路上，没有绝对不可行的说法，但同时你要有为自己的决定买单的能力。

对于永远不会加入大厂的人，他们只能通过加工过的信息来了解大厂；

对于想要加入或正要加入大厂的职场人士，他们只能通过获得一些碎片信息来佐证自己的既定观点；

而对于已经身处于大厂的人，他们也只是看到了一部分样貌，而从他们嘴里形容出来的大厂模样，也仅局限于个人视角。

你即便问了你同岗位的朋友，他的工作背景、专业能力、价值偏好、认知水平都和你、和他身边的同事有很大的不同，所能获得的信息仅作为参考，最终还是要依靠自我的独立思考与判断。

最后，希望大家不要神话或恶评任何一个你没有体验过的事物，道听途说可以，用道听途说来作为自己重要选择的唯一参考，视角就过于窄了。

希望你无论在哪里，都能保持探索的好奇心，勇敢往前冲！