用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告:用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告

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用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告:用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告

用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告:用人单位劳动用工所承担的法律责任总结报告

用人单位用工过程中,根据责任性质,劳动法律责任也可以分为民事责任、行政责任、刑事责任。

■民事责任

民事责任是指民事主体因违反了民事义务(法定义务或约定义务)而应当承担的民事法律后果,可以分为违约责任、侵权责任与其他责任,民事责任在劳动关系的当事人之间追究和承担,主要功能在于实现利益上的补救。用人单位承担的民事责任主要为经济补偿和经济赔偿(主要为用人单位违反劳动法的侵权责任经济赔偿)两个措施,如果双方约定了违约条件,用人单位还可能承担支付违约金的违约责任。

一、经济补偿

1、劳动合同解除或终止的经济补偿金

为了提倡劳资双方保持稳定和长期的劳动关系,充分体现了构建和谐稳定的劳动关系,及劳动法律对劳动者权益倾斜保护的宗旨,我国劳动法设置经济补偿金制度,规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金的情形有七类十八种。也就是说,只要劳动者在劳动过程中没有重大过失或者自愿离职的情形,劳动者就可以终生在某个用人单位工作至退休,如果用人单位不想继续录用此劳动者就需要给予劳动者经济补偿。

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