领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)

#创作挑战赛#

案例简讲:

我先问大家一个问题,如果有一天,你辛辛苦苦给公司,加班加点的完成任务,等你把这件事完成之后,领导冷不丁的说了一句,辛苦你了。

你下意识,是怎样回答的?

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(1)

肯定有不少,小伙伴会回答,不辛苦或者应该的。

可是前一段时间,我也是这么回答的,回答完成之后,领导的脸色,阴晴不定。

紧随其后就问到:不辛苦?

你在公司工作,既然一点都不辛苦,那是不是,该给你再安排,一点其他的活,让你多历练历练,多闯荡闯荡?

领导说完这句话之后,把我整个人,都给弄蒙圈了,拜托我说的不辛苦,也只是场面话,客气而已,领导不会真的认为,不辛苦吧。

事情是这样的,因为我们公司要赶进度,有一个项目,在第2天早上8点之前,必须要完成,而且已经往后推了两次。

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(2)

其实主要原因,就是甲方不愿意,咱们但凡做过,合同的都知道,甲方提出某些诉求来,只要提出来了,咱们就应该抓紧时间,给人家落实下去。

当时我们整个部门,都是懵圈的状态,还要再改一个版本,所以当天晚上6点下班,但是下班之后,没有一个人走。

我们一直熬夜,到了第2天早上7:30,才把这个项目交上去了。

因为这个项目,是由我负责的,所以,总结之后,放到了公司领导的办公桌上,看到这份文件之后,非常感动。

领导紧接着说:辛苦你了。

说完这句话之后,我下意识的,回了一句,不辛苦。

其实正是因为这一句话,让公司领导,和我产生隔阂,认为我在他面前装样子。

甚至还阴阳怪气的说:既然你觉得不辛苦,那接下来,是不是可以,把更多的活,都交给你来做了?

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(3)

但当时,我的脑子比较笨,没有反应过来,毕竟谁加班一整晚,然后一点都不休息,等第2天的时候,对答如流,那完全不可能。

所以我在一旁说:可以可以。

可也正是因为,这句话之前,我所做的所有努力,被公司领导视而不见,就如同抓住小辫子一样,公司领导,但凡在开会的时候,都以我为反面案例,来批评。

但是,觉得挺无语的,我只不过客气一下,怎么被当做反面案例了?

后来我才明白,当公司领导,回应你辛苦的时候,我们千万不要说,不辛苦。

第1点,回答的方式

在这里,我给大家准备了,两套模板,大家可以直接套用。

模板一:

我们这几天,的确是非常努力,也非常辛苦,非常感谢公司领导,对我们工作的肯定。

虽然,我们看起来很辛苦,但公司领导,您也一定不轻松,在这么长时间里面,白天跟我们干一样的活,晚上的时候,还要加班加点,熬任务熬进度。

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(4)

与其说我们辛苦,倒不如说,咱们大家都辛苦,可辛苦是值得的,为了公司的发展,发展好了,也自然不会亏待,我们这些老员工。

模板二:

我们这几天,如此辛苦,是为了能够对得起客户。

对得起客户,就是对得起公司,养兵千日,用兵一时,在关键时刻,我们这些做员工的,绝对不能掉链子。

只有公司发展好了,员工才能够,有更好的未来,员工与公司,永远都是相辅相成的。

这中间谈辛苦的话就见外了,项目完成之后,如果有对应的奖金,分发下来,领导给我们发一些,就万分感动。

要注意,既然公司领导,都已经说辛苦了,说明公司领导,已经意识到了,这个活的确非常难干。

那如果我们一味的推辞,告诉公司领导,不辛苦一点都没事,这活干起来,就跟玩一样。

这样对自己不负责任,也是对这个项目的,不负责任,反正领导,已经说辛苦了,不妨就骑坡下驴,告诉领导,没错这个活,就是非常辛苦。

而且,我们在做这个活的时候,就是非常的累,非常的苦恼,所以为了公司的发展,也为了对这些新员工的奖励。

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(5)

那么,既然这个任务,已经非常辛苦了,能否给我们多一些补贴,或者多发一些工资。

适当的拍一下领导马屁,也能够给自己的收入,多增加一些,属于两全其美的事。

第2点,领导为什么会说这句话?

我们在分析,任何一件事情的时候,不要单独分析这句话,而是要分析,说这句话的人,站在怎样的角度来说。

就比如,当公司领导,告诉你辛苦的时候,我们要反应过来,或者站在公司领导的角度,来想一想。

领导在什么情况下,会说这样话,说出这样的话来,就已经觉得,这个任务是非常辛苦。

也就是说,领导会对我们,报以感谢之情。

那既然,已经报以感激之情了,能不能换成,实实在在的钱,才是至关重要?

说的直白一些,大家在职场当中,工作谈什么情怀,或者感动,那都是虚的,甚至就连朋友也都是虚的。

我付出了大量时间,以及经历,那么公司就应该给我,对得起的工资。

领导说辛苦怎么高情商回答(领导和你说辛苦了)(6)

如果公司不能够,给我相对工资的话,那么我在公司当中,努力工作的意义是什么?

价值又是什么?

启示录

职场当中,最有趣或者最好玩的技巧,就是就骑坡下驴。

那么,我们给台阶就下,只不过下来之后,你得给我对应的报酬。

如果只是口头表扬,或者口头上说辛苦,然后实质行动,一点都没有的话,那么和公司领导谈话,就没有任何意义。

领导说你辛苦,可能只是觉得你辛苦,到头来工资一看,还是1500块钱,那么这个新股有什么意义和价值呢?

小伙伴们,你们对此怎么看呢?

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