公考一次上岸经验（公考一次上岸为什么难）

一方面象牙塔里的应届生即将步入社会个个踌躇满志自命不凡，受社会毒打少，哪怕是专科毕业心态都可以好到笃定自己未来可以开着路虎迎娶白富美走上人生巅峰，一边脑补自己未来美好的生活，一边吐槽那群“低收入、一眼到头、安逸浪费人生”的公务员们，这就导致在他们在战略上的不重视，上岸率自然下降。

另一方面公务员竞争真的很大啊，为什么追女神要费那么大劲？因为追求者众情敌多，一个道理。所以我们就可以简单朴素的认为，报名者越多这个岗位就越难。以2020国考为例：

看看这些岗位，就不说上面4000:1的岗位了，竞争比最小1941:1，相当于在一个大型中学考年级第一的竞争了，大概就是考年级前三或者前五才有机会进入面试，想想自己中学成绩，就知道这些岗位一次上岸有多难了。那我们该怎么办呢？？？

对于公考来说，决定是否成功的因素有很多，自身的实力水平毫无疑问是排在第一位的，但其他因素还有很多，其他因素中一定要选一个第二重要的出来，我觉得应该是运气。运气来源于什么？岗位选择!下面在岗位选择方面的一些感悟或经验,总共7大方面。

我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位，但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”，假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门，机关很多时候是一个起点决定终点的地方，平台高能看到很多其他地方看不到的风景，遇到很多不一样的人，也会有一个不一样的未来，虽然暂时可能性价比低一点，但整体上是有的。

这种最理想的岗位人人都想要，虽然少却不是没有，比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办，但一般不算太忙，能保证正常上下班，有正常节假日，还没有太多文字材料，而且在两办升迁基本有保障（县区一级竞争小）。

1.法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了，入额人员（员额制）此正常公务员高50%，而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大，是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。

2.公安。每个月比正常机关高，还会有一些站高峰岗之类的补贴，整体上比普通部门高不少，而且公安内部也有自己的晋升体系，警衔制，虽然行政级别提升困难，但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解，工作压力非常大，肩负着很重的社会责任，节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉，陪伴家人的时间也会少很多，拿的都是辛苦钱，给他们多高的待遇也不为过。

3.司法局、政法委。政法口部门工资待遇，统一高1200元。

4.监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块，具体高多少，要看所在地区。

5.两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效夸核排名，但享受“十佳”部们绩效待遇，年底时候绩效奖金会高一些（仅限于江苏等年底发绩效考核奖的地区）。

6.纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴，纪委目前为每个月220元，实行监察官制度以后，可能会有所增加。

7.当地开发区、商新区之类。一般来说，败政越好、待遇越高。

8.乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴，大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高，在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高，但对于年底有绩效奖金的地区，到底是多还是少要看具体情况。

首先，要说明的是，没有人规定进了哪个部门就一定提拔快，哪些部门就一定不能提拔，只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的，包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。

1.选调生。选调生是党政领导干部后备人才，人事关系在组织部，本身条件就十分出众，经过组织的各种培养，进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部，有的会选调到到上级比较强势的部门工作。山东选调生相对来说比江苏等地的性价比要低很多，优选目前还是比较好的。

2.两办。直接为领导服务的一批人，工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平，大多数两办的跟班都比较低调务实，领导思维和艺术都比较纯属，不敢保证提拔是最快的，但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况，10年左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。

3.组织部。负责干部培养选拔的部门，一般不会太慢，且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的，应该是最强的之一，有篇文章叫《组织部的灯>>，有兴趣的小伙伴可以读一下，正是这种大量的工作锻炼后，组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。

4.纪委（监察委）。这是唯-一个真正高半级的部门，中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如化要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。但监察体制改革以后，部门人数大概有以前的三四信，派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多，想要真的在这个部门独当一面，也需要自己真正的投入到工作中去，不断锻炼自身工作能力，同时敢于顶真碰硬，拉下脸来大胆监督、执纪问责。

5.团委，团委一直是培养年轻干部的摇篮，正常情况下团委书记都会有一个让绝大多数羡慕的未来。但团委正副书记一般不是内部产生,但这不意味着团委内部提拔慢,因为一般情况下团委干部32岁之前需要转岗，即你32岁了就要去其他部门,这个部门只要年轻人，前面人走的多后面人提拔的也就快，以地级市团委为例，32岁之前可以是正科,这在其他单位一般很难,同时，因为有年龄优势，一些公开选拔或遴选机会也就很多。

6.发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关，个人在工作中也能得到锻炼，相对来说在提拔面有一定化势

7.人大、政协。这两套班子，与两办类似，提拔方面也有一定的优势，只不过速度比两办司能慢一些.

8.教育局、财政局。教这两个都是实权部门，因为教育和钱袋子的重要性，虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长（科长）具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育，在教育局经过多岗位锻炼后，可以去学校担任校长、副校长，做一个教育工作人员，阳光下的工作也蛮好的，当然现在校长也承受了很多的压力。