员工对一个公司的重要性（竟然还有企业把员工尊严扔在地上）

资料视频截图。涉事企业三名工作人员，把员工证件随手扔在地上。

江苏昆山世硕电子厂扔员工证件事件引发了众怒。

在一段广泛流传的视频中，桌子前的三名工作人员，喊到某个员工名字时，便把证件随手扔在地上，让员工弯腰去捡。发放证件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣张跋扈、不可一世的形象，看了让人愤然。

一开始，涉事的电子厂还否认视频的真实性，称正在澄清事实，但很快，公司官方就承认单位管理人员失职，主管率团队已向员工致歉，对当事员工的不当行为将依厂规处理。不过，恶劣的影响已经造成，目前已有大批员工离职。有消息甚至称，3000名员工已经离职了2900人，工厂已无法正常运转。

涉事关联公司曾因违法加班被罚百万元

3000人离职2900人，这个数据有待核实。根据湖北日报的消息，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续的。网上一些相关片段也显示，不少员工拎桶从公司离开。

这真是赤裸裸的讽刺：因为个别素质低下员工的不当行为，让其他员工觉得尊严受辱，关键事情还闹到了网上，形成舆论事件，结果，员工离职，企业正常运营受阻，声誉也大受影响。

日常经验告诉我们，某起个案的发生，决定因素固然是行为人的主观思想，但偶然的背后，可能正是某种习焉不察的文化氛围，潜藏着一头看不见的大象。

果然，当媒体的追踪报道出炉，我们发现，这起件事件确实没那么“简单”。

新京报的报道显示，昆山世硕粗暴发证背后，它的关联公司曾因违法加班被罚百万元。

新京报贝壳财经记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。在先后6次的罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

有这样的先例在前，我们大概就不难理解，昆山世硕电子厂为何会发生扔员工证件这样的事件了——涉事员工之所以敢明目张胆地羞辱其他员工，或许本身就是因为这在企业内部是被默许的，是可以被“宽容”的，并没人在意员工的权益。有网友在看了视频留言道：看着他们如此娴熟的、丝毫没有耻感的动作，可能表明这样的事情已经不是第一次发生。

结合其关联公司昌硕科技屡次侵犯员工权益的做法来看，这样的猜测可能不无道理。

资料视频截图。涉事企业有大批员工离职

羞辱员工，不配称为“现代企业”

涉事的公司是一家电子厂，虽然公司“主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一”，但高科技并不属于这些普通流水线上的“螺丝钉”。于这些普通员工而言，他们从事的仍是劳动密集型行业，从来都不是产业链上的重要工种。

虽然披上了“高科技”的外衣，但这类工厂的性质与上世纪八九十年代的沿海传统工厂没有多大区别。在舆论场中，这些年轻人依然被叫作“厂妹”“厂哥”。

如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”正被众多沿海企业奉为经营的圭臬，彼时，员工权益被有意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。

但经过三四十年的发展，虽然制造业仍然需要大批的产业工人，这些工人的身份跟三四十年前没有什么本质区别，但随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。

但即便社会环境与认知已经发生了巨大的改变，江苏昆山世硕电子厂还是上演了羞辱员工这样的事件，这说明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入，也注定遭遇杯葛。

1908年，当亨利·福特开始制造T型车系列时，他在自传中冷酷地说道：“我们发现，有670个作业程序可以由无腿的人完成，2 637个可以由只有一条腿的人完成，2个可以由没有胳膊的人完成，715个可以由只有一条胳膊的人完成，10个可以由盲人完成。”

他说这句话的时候，正是西方传统制造业高速发展的阶段，工厂生产开始引入专业化的流水线，理论上说，每一个工序，都不需要一个“完整的人”，所以福特才得意洋洋地说出这番话。但这个观点在后世也广遭批评，被认为缺乏人性。

时代总是要进步的，这不只意味着现代化工业的狂飙突进，也意味着，员工的权利体系需要不断完善。在权利意识觉醒的时代，任何一个企业，都不应该妄自尊大到随意践踏员工尊严。因为，劳动者从来不是一个工具，而是一个有血有肉的人。

□王言虎（媒体人）

编辑 胡博阳 校对 李立军

来源：新京报