职场遇到糟糕的领导该怎么办（缘于领导之间的争斗）

我被单位老大打压排挤，因为我是被单位老二培养带大的，而这两位领导的关系紧张。其实不是我工作没做好，而是“神仙打架，凡人遭殃”。

我把单位领导都当领导，认真完成领导们安排的所有工作，哪怕晚上、周末加班。

但单位一把手依旧可以找理由骂我，甚至把我下派。

请教老师，如何改善目前的职业困境呢？

世勋老师:

别担心，人生当你是往前走的，问题就会一直发生，不是因为你倒霉。因为你的态度是积极面对的。

我认为在这件事解决的根本上面，是以你的认知为优先。

你会不会认为，其实这些事不关你的事，你会认为你的心里还是在意某一方的？

其实，我会跟你分享，所认知的问题是：

其实你自己也在贴自己的标签。

跟你分享我在食养山房的状况。

当时我自己也是一个主管，老板非常欣赏我，也因为我的付出，其实我受到了其他主管的捧杀，连带着我的团队，也受到了不公平的待遇。

我常常听到了下属的反应，也了解他们的委屈。

我极力地争取反映，只是，因为老板不可能每天去注意到那么多的细节，而且，我不停的反映，只是会造成他的反感。

所以到后来，我跟下属开了几次会，我跟他们沟通，希望能换个方式。

因为我们餐厅分了四个团队，分别服务不同的客人。

我希望团队能把所有的精力跟抱怨，放在表现跟学习上面。

当然，过程里面磨合了很久，最后，我们那一个团队是客人指定率最高的。而且，现在的员工出去，都能独当一面。

所以，我能理解你所受的委屈和状况。

但我能跟你分享的是，这些事情的发生，只是一个结果。我想要跟你分享的是：

起心动念。

每个人都想要把问题丢出来找到答案，是的没错。

我可以直接告诉你怎么解决，但我更希望的是，明白为什么事情会发生？原因在哪里？

如同在一段感情中，前任弃你而去，只能说明，其实你只是刚好进到一个不对的位置，可是不等于你是不好的人。

今天在感情或者工作中，可能在一个阶段里面，发生了那么多的事情，如果是我，我也会质疑我自己：

是不是我不够好，是不是我就是这么倒霉，是不是我不值得拥有幸福快乐？

我上次开车被一个骑摩托车的人撞到，我没有受伤，我开车送那个阿姨去医院，结果她被检查出来有肺癌。

本来应该是她要赔偿我的车损，结果换我给她钱。

每一个人都说，这干你什么事，我就笑笑地说，没关系，我们还过得去。

我自己的人生观是这样的。

学员:

老师，工作上我从来不怀疑自己的能力，为人处事上，我也是友好待人的。

世勋老师:

那你觉得，是副职领导希望你分边站吗？

学员:

因为一把手跟副职领导关系不好，一把手就直接认为我和其他几个同事都是副职的人，然后就开始针对我们。

现在单位的情况是：我被外派负责一个项目，另外一个同事在住院，还有一个同事，也是晚上要靠吃安眠药，才能拥有3个小时左右的睡眠时间。

然后，我们每个人身上都压着很重的工作。

世勋老师:

其实，我反而觉得，这对你来说是一个机会的转变。

有时候其实我们换个心情，不争也是一种选择。

很明显这是利用职权的一种霸凌。这感觉我之前也有，明明10个人可以做的事情，我们团队四个人就要解决。

学员:

对，被外派其实我也是很愿意的。

刚开始，自己有一种被流放的感觉。后来一想，其实下去可以是一个很好的开始：

一、可以换个环境换种心情；

二、可以避免被一把手继续针对打压；

三、也想找到适合的机会，缓和与一把手的关系。

世勋老师:

其实，当我面临这个状况的时候，我也是感到非常的不好受。

我不停的花时间告诉自己，这是一个机会，对我来说，我如何从这样的困境找到一个方向。

最后，我走出来了。

我也把我的团队每一个人，都打造成像我一样，可以独当一面，可以发光发热。

心情是一个转变，接受自己现在的状况，是一种态度、是一种面对。

会有情绪起伏，这是难免的。

但如果你真的去接受了事情的起起伏伏，你真的会发现，有时候退一步可以看得更清楚。

你现在所有的问题跟状况，都在走向一个沉淀的过程。

其实我觉得一把手会针对你的原因，是因为你太优秀了，你越优秀，就证明带着你的副职领导越强。

学员:

对于我来说，领导就都是领导，我发自内心的尊重。

最近这段时间，我怎样去缓和与一把手领导的关系呢？请老师指导。

未完待续，欢迎关注。

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