内推投的简历一般多久面试（找工作是先海投简历还是先找熟人内推）

话说大多人不会毕业就进入一家公司工作到退休，一是很多人可能会从体制内跳出来寻求高工资，二是公司的存活时间远没有我们的工作生涯时间长。

如果遇到业务线被砍，架构调整岗位取消，或者业务被整体外包，导致自己的岗位突然消失，没有合适调岗的岗位和机会，那就必须在低谷时寻求新工作。

很多人在低谷时心情急切，都是可以理解的，毕竟房贷车贷不等人。嘴上说终于可以休息段时间，心理上还是会不免没有着落。毕竟自己变成灵活就业自己缴纳社保的日子，没有那么潇洒。

一般都是海投起步，很多人做好简历每天投几个出去，就觉得自己精挑细选，认真对待了，甚至期望获得更多面试机会。一语道破这叫痴人说梦。

现在的求职市场基本情况是，海投1000份简历，可能会收到2到3个面试邀请。面试10次，估计能收到1到2个offer。所以海投几百个简历就妄想1个月内找到工作，要实力叠加运气才行。

那海投之外，什么时候找熟人内推呢？是一边海投，一边找朋友内推，还是先把内推机会都用了再去海投呢？

我说说个人的经历吧。之前换工作时，计划是继续从事老本行，所以找了师兄内推小公司的机会。大概1个月后小公司的老板给了offer，比之前工资高了20%吧，但是社保缴费基数竟然按2200，公积金为0。我当时还在海投阶段，所以就接下了offer，商谈1个月后入职。

在这1个月内投的就不多了，总计2个月也就投了8000份简历。面试机会10个，offer只有4个，其中一个还被毁约。好在第2个月月末终于拿到一个大公司的offer，工资上涨35%，社保按7成缴纳，总好过没有。

拿到offer后，就果断入职了，后来才想起来之前熟人内推的小公司offer没来得及拒绝人家。尽管新公司还没转正，最后也不得不说家里有事不能入职。好在我给老板推荐了一个同行朋友入职，这才面子上好过一些。

总结下吧，海投阶段，先靠自己找工作。但是先不要海投大公司，因为很多公司的内推要求候选人没有投过简历，内部员工才可以上传简历到系统，这样入职后也才能拿到人才推荐奖励。如果不认识大公司的朋友，那就算了，从大公司开始果断海投就行了。

海投2个月，还没拿到满意的大公司offer，那就果断找熟人内推。委托熟人朋友，可以先发个小红包比如200，这样一有内推名额，他们会先记起你来。熟人内推入职转正后，记得给人家推荐红包，好3000到5000吧，如果工资太高，那就5000，如果工资一般，那就3000。如果只给200，那就做好绝交的准备吧，礼尚往来都不懂。

一般熟人内推的公司，如果最后发了offer那最好就去，毕竟人情关系用一次少一次。为什么要先自己找再内推，因为一般大公司的入职流程要长达1到2个月，国企甚至半年都有可能。2个月还收到大公司的面试以及offer，就可以果断寻求内推和猎头渠道。并且一旦收到offer就要接下，如果后面有了offer再毁约，得罪人不说，自己在业内的口碑都会收到影响。万一后面大公司毁约呢，这都说不准的事情。

之前有同学在银行工作，有学妹想通过他内推提高入职概率。之前领导反复要他确认，这个学妹接了offer就会来，这个学妹也是反复确认过一定会接受offer。结果他给领导内推简历后，这个学妹竟然说有了其他公司offer不来了！后来他和学校就业指导老师说永远不会再内推学弟学妹，人心靠不住。除此之外，他还要给领导赔礼道歉，无论如何他这次都在领导面前失信了，只能尽力挽回。

看到没有，内推不是大家以为的系统上传一个简历那么简单的动作，真要想内推入职，一定要和人力打招呼，和领导打招呼。人家都用了这么多人情，结果推荐人接受了offer却不来，岂不是浪费感情和人情。

祝大家面试多多，offer多多！