格力员工要分房了吗（格力能否留住员工的心）

11月22日，格力电器发布通知，将单双休工作制(大小周)调整为双休工作制，取消所有加班。

据悉，格力电器此次实行双休工作制覆盖各公司、各部门、各分厂。该份通知还标明了工作日作息时间，周一至周五为上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30，上班时长为7.25小时，低于8小时工作制规定。

实际上，今年除了改双休外，格力电器针对员工的动作频频。从分房到员工持股，再到现今的改大小周为双休，让人不由联想到去年的格力电器年度股东大会。当时有投资者在现场向董事长董明珠提问，如何看待格力技术部离职率较高的问题。不知道格力今年对员工的一系列措施，是否有“收买人心”的意图在内。

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从分房、持股到双休

11月18日，格力电器举行30周年庆典。在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”、“加薪”的心愿。

对此，格力电器董事长董明珠回应称：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

但是4天后，格力这边就对外公开(2021)27号文件。在文件中格力表示：在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公会研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。

实行双休后，在新浪微博上，多名自称格力电器员工的网友表示支持双休，“总部文件一发，下午五点半大家轰一下站起来，关电脑、换衣服，潇洒走出去”。

另外，格力文件还显示，确有加班需要的由部门申请，报主管公司领导批准并报企管部备案，后续由本部门安排调休。但有媒体从多名格力电器员工处了解到，当前公司的加班系统已无法使用，后续如何加班、加班时长是否按加班工资发放，总部还没有具体通知，目前员工正在观望。

据悉，改双休制是今年格力为员工做出的第三大动作。第一大动作是在今年6月，格力电器方面表示，董明珠答应送给员工的3000多套房即将交付使用，周边配套的商业区、幼儿园也在建设当中。

第二大动作则同样也是在6月，6月20日晚，格力电器公布了第一期员工持股计划（草案），允许员工购买股票。公告显示，格力电器此番员工持股计划的总人数最高或达1.2万人，对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。

对于格力这一举措，有业内人士分析称，今年以来，尤其是北上广深等大企业都纷纷推出员工福利计划，像小米推出的股票激励计划、京东的涨薪计划、腾讯的“提前退休”福利等，都是抱着争夺和留住人才的目的。格力今年对员工待遇进行三大动作，想必也是抱着同样的目的。毕竟，企业的竞争到最后，更多是人才的竞争。

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亡羊补牢

“我奉劝各位，不要来格力。但凡有更好的选择，也不会来格力。”

这是知乎一位匿名用户在问题“如果你是格力的工作人员，你对格力了解多少？”下的留言。在他的回答中，格力在过年休息期间用强制手段留员工加班，“走了就直接扣你工资，年假不能累积，就算你用年假，事假休息照扣你的工资。一天300块”，并且把珠海政府发给过年在珠海工作人员的奖励1000元“硬是说成自己给了1000块，故意口头交接，不发公告和邮箱”。

他还提到：“格力，我所在的风气环境就是，以加班为荣，以销售最好。在这里的每一个员工，一个月，只要是肯干活，不偷懒，没有一个不超过80小时以上，如果有夜班，会有130个小时以上。我已经说的很保守了。要不管你是勤劳的还是懒惰的，工资，其实也就这样子了。不加班，少的很呢，加班，虽然少也好过没有。”

而在问题“在珠海格力电器工作是怎样一种体验？？”下，一位自称自己是格力机电院研究员的匿名用户写道：“公司喜欢把新来的大学生真的当成大学生，即，给大学生安排毫无意义的考试，尽管跟工作内容可能毫关系，但影响你的转正。”、“公司很喜欢搞空手套白狼，比如说全员销售说得很重要，但不承诺给你钱，最后你卖了好几千没有任何分成。”、“公司过年鼓励就地过年，实际上只是拿着珠海市政府发的1000元要员工留下，真正留你的方法是不批你的假。”

提到工资状况，这位匿名用户是这样回答的：“进入公司签的合同是1720元的，但工资开始基本会按面试时说的那个区间给。然后，你能看到公司的骚操作：社保按最低工资交，公积金也按最低工资交。你的工资里有很大的比重是一个叫“绩效奖金”的东西，这个绩效奖金在你B 的时候才能拿满，C的时候会扣很多。我作为一个211硕士研究生，打B的情况是到手8200工资，上个月打了C就扣了700，变成7500了。这里请注意一下，只有在你签1720元合同的时候，公司才会用这种绩效的骚操作来整你，如果你签的合同就是税后8200，那按法律规定除非公司能证明你有重大失误，否则不得扣你工资。所以，你知道为啥会签1720的合同了么？只有这样公司才能扣你绩效的~”

最后，这位匿名用户总结道：“你说年轻人不要只看钱，那你能替年轻人解决这些后顾之忧么？在我眼里并不能。你连年轻人的烦恼都解决不了，却想让年轻人心甘情愿为你奉献，这可能么？”

实际上，格力一直以来都在面对人才流失的压力。在2015年的格力电器股东大会上，董明珠曾公开表示，去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。当时董明珠还高调表示，“如果说格力是‘血汗工厂’，那么中国没有哪家企业不是‘血汗工厂’。” 同时她还称，高薪并不能拴住人心，拴住人心还是靠企业的文化。

然而在5年后的股东大会，也就是2020年的股东大会，格力研发部门人才流失现象却依然没有解决。当这一问题被股东再次提出时，董明珠表示：“我们对员工的激励，考虑还是用股权激励的方式，把他们‘绑’在这儿，而不是靠奖金。我一年多放20亿，也就是我们股民的利润就要少20亿。”这也就有了今年的员工持股。

而这五年格力的变化，也很难不与其人才流失联系到一起。在刚刚发布的2021年三季报中，格力电器迎来了近三年的业绩新低。财报显示：2021年1-9月，格力电器营收1381.35亿元，同比增长9.73%；归属母公司所有者净利润156.45亿元，同比增长14.21%。但在第三季度，格力电器实现营收470.83亿元，同比下降16.50%；归属母公司所有者净利润61.88亿元，同比下降15.66%。

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双休后的担忧：薪资下降

如今，格力通过分房、持股、双休三大动作，对员工的影响是否起到积极作用呢？据一位对今年9月份进入格力电器某二线城市的公司，在生产部负责模具生产的应届生表示，双休制可能会影响其薪资的高低。“原来我们加班费是每小时17块3，现在5点半之后的加班只能选择调休，不能选加班费。”

也有员工在朋友圈评论道“董姐直接断了我的财路”。“有人欢喜有人愁，因为工资肯定会降。我部门有同事平时每天加班摸摸鱼，每个月加班费都能有1000多。”

现在种种迹象表明，如果想要进一步留住员工们的心，格力需要在薪资这一块好好下下功夫了。

据行业人士表示，一些在格力工作三五年跳槽到美的或是其他企业工资至少上涨一倍。在格力的待遇平均4000左右，一般小于4000。由于注塑厂和空调组装厂实在缺人，在大干期间，甚至让设计人员下到工厂，美其名曰支援生产。

董明珠自己曾在格力30周年庆时表示，当下的中国制造要走向世界，必须要有人才来支撑，有了人才，我们才能创造出属于自己的核心技术。但是格力长期以来对待人才的态度，实在令人担忧。只能希望今年的转变，会有一个好的开始。