装修瓦工有哪些工作 家装行业淡季逆袭出现

提到高薪行业，大家会想到什么？估计大家会首先想到互联网以及科技行业，比如目前很多互联网企业的工资水平都很高，类似腾讯、阿里巴巴、滴滴、百度、京东这些企业的薪资待遇都很高，平均薪酬达到几万块钱。

但是最近几年随着我国消费结构的不断调整升级，很多传统行业又焕发出了新的活力，有些行业看起来很普通，现如今却变得香饽饽，行业从业者的薪资水平也不断水涨船高，比如家装行业。

从往年的实际情况来看，家装行业的旺季一般都是在年末，夏季一般都是家装行业的淡季，但是今年即便是夏季，家装行业的发展也相当迅猛。根据数据显示，2021年第一季度，全国装修装饰行业上市公司营业总收入达234.3亿元，同比增长51.41%，这个增速是相当快的。

在行业快速增长的背景下，行业对工人的需求也越来越大，对应的工人薪资也不断提升。

根据央视财经频道报道，自今年以来，随着订单的增加，包括瓦工、油工、水电工等几大装修工种在内的工费普遍都在上涨，其中，瓦工是目前人才缺口最大的工种，为了招到人装修公司给到的工资已经达到2万到3万元之间的工资，但是仍然“一工难求”。

看到装修工人这个工资，估计大家都羡慕不已，要知道2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资也只不过是97379 元，平均到每个月就是8115元，相当于目前瓦工的工资是全国城镇职工平均工资的2.4倍以上。

看到这估计有些网友挺好奇的，既然瓦工工资这么高，为什么还是“一工难求”？莫非瓦工技术要求很高，普通人很难胜任？

实际上，瓦工的工资之所以这么高，最大的原因是瓦工出现“断层”了。

几十年前，瓦工很普遍，当时他们的工资也不怎么高，但是最近十几年时间，我国劳动力市场发生了很大的变化，对应的瓦工市场也发生了很大的变化，这种变化主要体现在几个方面：

1、瓦工“老龄化”趋势越来越明显

目前市场的瓦工基本上都是以60后、70后为主，还有部分80后，这些人大多都是达到35岁以上，“老龄化”趋势比较明显。

2、很多年轻人就业选择余地更多，不愿去做瓦工

瓦工之所以出现明显的“老龄化”，最直接的原因是很多年轻人不愿意到工地上去，对于广大年轻人来说，他们有更多的就业选择余地，除了学历比较高的人有更多的选择余地之外，学历低的年轻人选择也很多，比如去跑外卖、跑网约车、做自媒体等等。

相比于干瓦工来说，这些职业虽然收入没有那么高，但是至少比较自由，而且不像工地那么辛苦，所以深受广大年轻人的欢迎。

3、人少活多促推工人成本的上升

一边是瓦工年龄越来越老，另一边是年轻人不愿到工地去干累活，结果就导致瓦工出现了“断层”的局面。

但是最近十几年时间，我国城镇化速度非常快，建筑行业、家装行业发展都非常迅猛，对应社会对瓦工之类的工种需求非常大，这就出现了瓦工供不应求的情况，所以瓦工的工资也一直在不断往上涨。

而且未来随着瓦工从业人员越来越少，我相信瓦工的工资还会继续往上涨，农民工资和大学生工资出现倒钩的现象只会越来越明显，这种劳动力市场结构失衡的情况长期都很难改变。

未来我国一些普通的工种，特别是体力活工种的工资只会越来越高，甚至有可能出现发达国家的现象。

目前有很多发达国家的人工成本都非常高，特别是一些累活、有一定危险的工种工资更高，比如在欧洲，安装一台空调的人工成本可以达到1500欧元以上，折合人民币达到10000元以上，相当于人工成本比空调的成本还要高。

未来随着我国一些“老师傅”逐渐老去，如果没有更多的年轻人愿意去接班，那普通工种的工资只会不断地往上涨。

不过这种情的发生也会让整个社会发生一些新的变化。

第一、教育结构的调整

以前有很多人会去读技校，掌握一门技术，但是现在很多家长都不愿意让孩子去读技校，大家更希望他们能考上大学，哪怕读个大专也好。

结果现在的大学生数量越来越多，2021年全国大学应届毕业生数量已经超过900万；但最近几年读技校的人越来少，对应的技术工人也越来越缺乏。

针对这项现象，我觉得有必要调整下教育结构，一方面是要鼓励更多的年轻人去读技校，另一方是要加强职业培训的建设，让大学生可以回笼去学技术。

第二、利用科技武装传统行业

现在很多年轻人之所以不愿意到工地去，无非就是觉得工地太累，而且“没面子”，干工地感觉就像搬砖。

针对这种情况，工地科技化将会成为一个大趋势，未来很多工地上的工种都可以实现无人化或者半机械化，比如装修行业的抹灰、喷漆等工序目前已经可以实现无人化施工，未来随着工地科技的不断进步，工地上的很多工种都可以利用机器来替代人工。