劳动仲裁需要注意的事项（劳动仲裁必须知道的基本知识）

今天继续进行仲裁知识分享，自己的利益只有自己去争取，收藏备用吧！

（8）证明劳动关系的证据：

1、直接劳动关系的证据，如：劳动合同、社保记录、辞退通知书相关文件（注意一定要纸质版）、任命文件、考勤打卡记录；

2、间接劳动关系的证据，如：银行流水、工资条、加班记录、OA；

3、辅助劳动关系的证据，如：微信、通话录音、工作会议、内部文件、邮件、工作场景照片等。

（9）单位与劳动者解除劳动关系的方式：

1、劳动者自行提出，不可以争取补偿；

2、单位与劳动者协商一致，可以要求支付经济补偿金，自行协商金额，或者n 1，如是被迫协商离职，最好争取到2n；

3、用人单位违法解除，2n的赔偿金。

（10）n、n 1、2n的含义及用法：

1、n为经济补偿金，用在已经提前一个月通知，并在工作岗位上工作了一个月并发了工资的情况；

2、n 1的“1”为代通知金，未提前一个月通知的情况下

3、2n为赔偿金，用在违法辞退；

注意两点：一是没有2n 1；二是n 1和2n在协商过程中，考虑年限和协商程度可以有一个选择区间哦。

今天的分享，是仲裁的基础，记住两点：证据有哪些？补偿数额怎么确定？