生育保险的问题有哪些（你知道生育保险可以做什么吗）

明天就是妇女节了，预祝我们广大的妇女同胞们节日快乐。小编同时也刷到一条新闻，说是重庆一家公司为庆祝妇女节，从3月8日到3月13日放假6天，这真是别人家的公司。还有其他网友也晒出公司福利：节日费、礼物以及聚餐，可以看出现在的企业对于女性福利也越来越重视了。

众所周知，历史上的女性地位是很低的，现代社会有些国家的女性依旧有待提升，感谢先辈们的努力争取，换来我们现在的和平与平等，而妇女节就是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

说到平等，小编想到“五险”中的“生育保险”很好地体现到了这一点。生育保险，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

生育保险的出现打消了许多女性出门工作的疑虑，需求家庭地位的平等，成长为独立女性。我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

那是只有女性需要参加生育保险吗？答案是否定的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工都应当参加生育保险，包括男职工。费用也是用人单位按照国家规定缴纳，职工不用出一分钱。

生育津贴，为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额补发由企业补足。计算方法为产假天数*女职工本月的缴费基数/30。

产假天数有多种情况可以叠加：

1. 正常产假90天（包括产前检查15天）；
2. 独生子女假增加35天；
3. 晚育假增加15天；
4. 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5. 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
6. 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。

男性职工配偶生育时也可以按照国家规定享受生育保险待遇。

有《独生子女优待证》的可以享受10天假期，假期期间工资为当月单位人平均缴费工资/30*10。

最后，生育保险制度让社会与家庭稳定，促进了社会公平与男女平等，女性就业难度降低，实现了女性生育的社会价值，让社会和谐发展。