体制内工作单位包括哪些（在体制单位内工作）

小李是乡文印室新招聘过来的编外人员，坐着没有什么技术含量的工作，就是简单地对文字进行排版打印，管理者3台打复印一体机，一台快速打印机。

虽然每个办公室都是有着自己的打复印一体机，一些简单的打复印都是自己完成，但是设计到几百上千份材料的时候，都会去文印室处理。

听着文印室的工作比较简单，但是工作量上面却是一点也不少，因为所有办公室都会有自己的打印任务，有的时候完事十一二点还在加班加点的打印着第二天需要的材料。如果某个办公室周末加班小打复印的话，文印室也很少会休息。

几个月的时间，小李就辞职不干了，三四年的时间换了好几个文印员。

某天我和小李闲聊的时候，问他为什么不继续做下去了，毕竟工作其实额并不是很好找，小李抱怨说在体制单位你们工作，没有编制的情况下，真的就是钱少事多没前途还背锅。

钱少：编外人员的工资待遇非常低

以前虽然也是知道编外人员工资福利待遇第一点，但是知道那次闲聊我才知道不是低，是很低。

小李的工资就是固定的一个月2500元，其他的什么也没有了，没有五险一金（不要纠结为什么没有，事实就是没有），没有几日福利待遇等等。

2500*12=30000元，这就是小李一年的收入了。小李现在在林业部门同样是负责文字材料等的撰写，收入每个月多了1000元，3500*12=42000元，福利待遇什么的也还有一点。

再看看体制内的工资待遇（地方数据，不要过于纠结）：

事业编：刚入职新人到卡3100元，乡镇补贴500元，绩效考核680元，绩效考核1500元，实际每个月到手5800元——已经扣除六险两金，不算福利与年终。

公务员编：刚入职新人到卡4500元，乡镇补贴500元，绩效考核2800元（不要纠结为什么公务员有绩效），实际到卡7800元——同样已经扣除六险两金，不算福利与年终。

编外人员工资是事业编的二分之一还差一点，是体公务员的三分之一还差一点，更不要说什么保险待遇年终了。

何况，体制内每年的薪资都是小有调整的，而编制外的基本上就不会变化了。

事多：编外人员做的事情可不少

扶贫办、党政办、组织办、公路办、统计站等等每个部门都会打复印材料，都会去找文印室的小李处理。

无论哪个办公室周末或者晚上加班了，只要需要打复印材料，就是一个电话通知小李过来加班加点地干活，从来不会考虑其休息问题。

在很多体制内人员的眼中，编外人员就是一个“机器人”——干活的机器人。

没有前途：编外人员是没有什么前途的

不可否认，是有那么几个编外转成了编内人员，但是在现实中估计1000个编外人员也没有1个成功转为编内人员吧？很多还是无法转化的。

举个实际的例子：小吴是二把手招过来负责食堂的编外人员，工资只有2000元，但是大家都懂食堂可是个好工作，因此虽然小吴的工资比较低，但是还是干的很有起劲的。

由于某种原因，二把手明升暗降去了区局当了个副职。新来的二把手上任没有2个月就以节约开支为由辞退了小吴。

一朝天子一朝臣在哪里都是适用的，编外人员完全没有任何保障——甚至连合同都没有，更不要说什么社保了。

换了领导或者哪里做得不好很容易就被清除出去。

背黑锅：编外人员最容易背黑锅

办公室将做好的文件送到文印室让小李打印几千份，当文件发下去以后才发现某处有错别字，领导很不高兴，就这问办公室谁校队的。

虽然压根没有人校队，但是办公室还是甩锅给文印室——“文印室没有认真校队才有错字”。

小李说到这个事情的时候还是很郁闷：办公室直接发了文件，要求印发多少分，凭什么直接校队？和自己有什么关系？

编外人员背黑锅的例子就不再多举了，很多职场人员都是能够理解的。

出路：编外人员的出路有哪些？

【小龙虾】总结了一些，编外人员的出路：

辞职出去自主创业或者务工，将来赚了钱，说不定还是体制内招商引资的对象了，翻身做主把歌唱！

选择更高的起点，比如之前在水务办做编外，经过努力到水务局做编外，再努力到水务厅做编外，虽然都是编外，但是起点平台是不一样的。

努力进入编制内，这个也是一个不错的选择，说不定哪天就成为了领导了呢？

说在最后，选择编外人员自然有其选择的原因。

无需看不起，说不定哪天转正成为自己的领导，或者是在外发展更好成为领导巴结的对象了。

当然也无需 同情他们，自己选择的路，自然需要自己去承担。