发辞职信给领导怎么说（反应太慢接不住领导甩锅）

正所谓“不经历风雨，怎能见到彩虹”，大多数的大学生毕业后面对就业，往往都是满怀期待，但经历过现实的“毒打”后，也逐渐认清了自身的价值和实力，并选择向现实“低头”。

大学生就业形势很严峻，光是每年不断增长的人数便让就业市场“不堪重负”，再加上受大环境的影响，也逐渐转变成了“打工人”要比“老板”还要多。

但对于初出茅庐的00后大学生来讲，面对工作中一些不太友好的事情，那也是丝毫不惯着“臭毛病”，甚至一言不合就炒老板鱿鱼，还被很多人调侃为“整顿职场”，而大学生耿直辞职信走红，老板看后也无言以对！

素质教育的不断推动，学生的思维也更加个性且先进，面对工作也有自己独特的想法，而在面对薪资和付出不成正比的情况，大学生一封耿直辞职信走红，直言表示“你这点钱，我很难帮你办事情”。

老板聘用员工的前提，主要便是产生利益创造价值，并尽可能地减少支出成本，但站在员工的角度去看，自然也是难以接受的了，所以大学生因为薪资待遇低而辞职也是常有的事情，老板看后也无言以对，只好同意了！

应届毕业生在就业时，往往心态也充满了干劲，但也有部分学生没有“长性”，坚持不了多久就想要放弃，而看这位00后大学生的辞职信，老板看后也懵了。

一句“已被富婆包养，所以辞职”，不得不说，大学生的想法真是太个性了，也太调皮了，咋啥话都敢说啊？而老板也无奈表示：不记过往，吃不消可以回来上班！

其实当代大学生没有经历过太多的挫折，面对一点小问题便会产生放弃的念头，而这位大学生的辞职信也很耿直，一句“我早上起床太费劲了”，老板看后也是哭笑不得。

“早起”是很多人都讨厌的事情，但学生阶段早起上课，毕业后依然要早起上班，但没办法，大学生也要面对着现实，若是因为起床问题而辞职，那也过于天真了！

但往往大学生过于天真的话，也可能会成为公司里的“背锅侠”，而这位大学生面对不友好的风气，也选择了拒绝，并在辞职信上表示“反应太慢接不住领导甩锅，胃口不好消化不了领导画饼”。

很多企业都善于“画大饼”，好达到吸引人的目的，但对于大学生来讲，与其画大饼不如提升底薪，那才是解决问题的实际办法！

就业并非是一帆风顺的，即使是名校毕业生也是如此，依然会面临着“择优选择”的情况，而大学生过于频繁的辞职，也可能会影响到自身的实力与能力，说不定还会给企业“不稳定”的感觉，从而错失宝贵的就业机会。

而笔者认为，每一次的就业上岗都是一种“磨炼”，大学生在保留着“傲骨”的同时，不妨从自身实际情况出发，虽说没有养家糊口的重任，但随着年龄的增长，也是不得不考虑的现实问题，所以大学生与其任性选择辞职，不妨提前规划自身，争取选择更正确的岗位，从而在领域中“发光发热”！

“应届生”身份很宝贵，大学生也应慎重签订就业合同，尤其是想要报考事业编制、公务员等岗位的大学生，若是没有找到心仪的岗位那可不要急于就业，殊不知应届生报考编制会更占优势，白白浪费自然会很可惜了。

大学生也不要“三天打鱼两天晒网”，培养自身的耐性和韧性，若是在同一个岗位上坚持不到太长时间的话，那即使换个岗位依然会“重蹈覆辙”，所以大学生不妨找到感兴趣的岗位，争取保持对其的热爱与兴趣，才能更好的发挥自身的天赋。

但若是大学生将时间都浪费在找工作、换工作上，那大概率也会沦为“啃老族”，而大学生也要从自身根本出发，尽量报考对口专业岗位，尤其是文科专业的学生，与其“跨行”选择理工类技术岗位，不如选择稳定的文职岗位更实际，还能减少许多的麻烦。

笔者寄语：辞职并不是主要目的，大学生也要找准就业的重心，是想要获得更高的“生活幸福值”，还是获得更高昂的薪资待遇，或是提升眼界和格局等，都要提前做好规划，而不是“骑驴找马”，更不要高不成低不就，那等待学生的也只能是碰壁罢了！

话题：你认为大学生辞职次数过多会如何？

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