一年没有假期被辞退怎么赔偿（春节期间劳动者收到通知被辞退了）

有网友说，他春节在家里休假，接到单位人事电话，以为是拜年，结果是辞退。

这样单位忒不地道了。大过年的通知职工辞退，让职工年都过不好。不管怎样，职工应当趁春节休息期间，学好有关法律法规，上班以后通过劳动监察部门维护自己的权益。

用人单位什么情况下，才可以跟劳动者解除劳动合同？按照《劳动合同法实施条例》的汇总《劳动合同法》的用人单位可以解除劳动合同的规定，总共有十四项：

第一，用人单位与劳动者协商一致的。单方面被通知，不属于此项情形。

第二，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的。用人单位通知劳动者解除劳动合同，需要拿出切实有效的证据材料证明不符合录用条件。否则劳动者可以提出劳动争议仲裁，要求用人单位提出证据。

第三，劳动者严重违反用人单位规章制度的。这种情况当然没得说，可是大过年的通知劳动者解除劳动合同，基本上不可能是违反规章制度。为了防止用人单位织造借口，劳动者应当将微信截图或者保存好留言亦或者将电话录音，收集好单位现在解除的借口。如果，现场没有及时录音，那么我们可以再打电话确认一下，呵呵。

第四，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这种可能性不大，用人单位一样要提供证据。如果有确凿证据，劳动者也不会觉得冤了。

第五，劳动者同其他用人单位建立劳动关系。对于全日制用工的劳动者，国家是不允许建立多重劳动关系的，如果建立多重劳动关系，属于给自己找事儿了。这种可能性极小。

第六，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者使趁人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的。这种情况可能性极小。

第七，劳动者被依法追究刑事责任。劳动者还在家里过年呢，怎么可能被追究刑事责任？可能性很小。

第八，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况虽然很可怜，但是确实是法律规定，毕竟医疗期内不能解除劳动合同，过了医疗期单位也不能养一辈子的。这种情况需要明白，用人单位要另行安排工作，劳动者不能从事才可以解除，没有另行安排工作是不可以的。

第九，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这种情况一样是需要调整一次工作岗位，不能胜任工作才可以解除劳动合同。

第十，劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同达成协议的。这种情况，一般是工厂搬迁等情形。很多劳动者并不愿意到新的厂区去继续工作，因此需要解除劳动合同。

第十一，用人单位依照企业破产法规定进行重整的。企业都要破产了，这种情况解除劳动合同，大家就该理解了。

第十二，用人单位生产经营发生严重困难的。这种情况用人单位可以裁减人员或者安排职工待岗，当然也需要有证据材料证明的。

第十三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这种情况都需要证据材料证明。

第十四，其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位出现七大情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第一，是依据《劳动合同法》第38条规定，劳动者单方面解除劳动合同。一般指的是用人单位有违法违规行为，比如没有给职工按时发放工资、缴纳社保、违法强制职工劳动等情况。这属于职工解除，跟单位通知解除没有关系。

第二，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。

第三，职工无过失，用人单位解除劳动合同。主要指的是劳动合同法实施条例的第八、九、十项情形。无过失性解除劳动合同，用人单位应当提前30日告知劳动者，否则用人单位还要额外支付一个月工资。

第四，用人单位按照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同，就是劳动合同法实施条例的单位解除劳动合同的第11、 12、 13 、14项情形。

第五，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止劳动合同的。

第六，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；这两种情形需要终止劳动合同，但用人单位应当支付经济补偿。

第七，法律行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月工资6个月以上，不满一年的按一年计算；不满6个月的支付半个月工资。

只要用人单位没有按照《劳动合同法实施条例》汇总的14项情形解除劳动合同，就应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

所以，劳动者可以结合自身情形向用人单位要求经济补偿或者赔偿金，莫让用人单位以为劳动者可以随意解除劳动合同。另外，一月份的社会保险用人单位也要必须足额按国家规定缴费基数缴纳的。