如何在大型上市公司中快速入职(职在必得重学历)

来源:河南广电-映象网

大象新闻记者 付雨涵

众所周知,上市公司一直都是人才招聘市场的“宠儿”,不仅是上市公司实力强、待遇好,有成熟稳定的人才培养体系,也因为上市公司抗风险能力比较强。

那么,回归到求职者身上,上市公司在招聘的时候,到底需要什么样的人才呢?近日,智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》,从人才需求、福利待遇、员工体验等方面,全面分析我国上市公司当前招聘现状,给予求职者全方位的应聘指南。

上市公司招聘规模高同期46%

作为我国经济的“晴雨表”,上市公司的发展势头几乎是我国经济发展的缩影。近三年来,国内上市公司数量增加969家,总市值稳定增长。

报告显示,根据近三年来的监测数据,上市公司招聘规模疫情后快速恢复,2022年1-2月比2019年同期增46%。数据显示,疫情爆发的2020年初,两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月,上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平,并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月,上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大,且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。

如何在大型上市公司中快速入职(职在必得重学历)(1)

薪酬方面,受疫情影响,2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动,在2020年第一、二季度依然保持平稳增长,三季度微跌,随后四季度继续增长。且长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。

六险一金、奖金期权……福利待遇超乎想象

在上市公司里上班,到底是一种怎样的体验?福利待遇如何呢?

调查报告显示,上市公司五险一金的覆盖率为100%,公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外,67%上市公司提供补充医疗。奖金期权福利可谓是既有工资基础上,提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示,上市公司奖金覆盖率100%,高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,高出非上市公司7.7个百分点。54.7%上市公司为员工提供股票期权。

在假期福利方面,上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%,值得一提的是,上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%。设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业,在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用,推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平,覆盖率达80%,比非上市公司高20个百分点。

重学历不重经验 互联网IT、芯片专业优先

上市公司福利待遇这么好,一直以来都是才市上的“宠儿”,那么他们招聘中喜欢什么样的求职者呢?

从招聘要求看,上市公司招聘对学历要求较高,34.4%职位要求本科及以上学历,高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛,甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。

“对于多数处于发展成熟期的上市公司,在完善的培训体系及晋升制度下,经验似乎只是时间问题,上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高,因此学历门槛较高。”智联招聘相关负责人表示,上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。对高学历的应届生来说,上市公司较为友好。

如何在大型上市公司中快速入职(职在必得重学历)(2)

如何在大型上市公司中快速入职(职在必得重学历)(3)

“上市公司凭借强抗风险能力和发展实力,在疫情下表现坚挺,疫情后招聘快速恢复,薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇,对人才来说极具吸引力。”业内人士认为,对于求职者,尤其是应届生求职者,上市公司一直是上佳选择,应及时关注行业及企业动态,做好技能提升,把握时机谋得理想工作机会。

文章关键词:上市公司,招聘 责编:路风浩

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