为什么去公司要填应聘登记表（应聘登记表里面的玄机）

相信很多搞招聘的HR都知道，在招聘工作的流程中，有一项是候选人到公司之后，首先都会填写一张《应聘登记表》或者《履历表》，这份表格一般都会包括候选的基本情况、工作、学习经历等信息，那么你有时是不是也疑惑：应聘者已经有一份很详细的简历了，为何还要填写这张与简历内容大部分重合的履历表呢？

候选人填写的履历表，如果设计得当，它将发挥很大的作用，当然，如果只是把它当着一个简单的信息表，它就是一份可有可无的东西。

应聘时填写的履历表无非有这两点作用：

1、对简历缺失信息的有效补充。

有一些信息对于应聘者来看，他觉得不是很重要，也不会在简历上列出来，典型的如紧急联系人、通讯地址等，履历表上可以对这部分信息进行有效补充，满足后续人员管理的需要。

还有一些信息是特定的公司特别需要了解的，比如是否接受加班或出差、职业规划、与前单位的保密与竞业限制约定、住房与交通需求等，这些信息可以帮助企业在甄选时综合考虑，选择最合适的候选人。

2、获取候选人的承诺。

相信很多企业的登记表在最后会列一句话并签字：本人保证以上所填写各项信息真实有效，如有虚假成分，愿意接受立即解聘且不要求任何赔偿之处分。云云。别小看这句话，它配合企业制度上的设计（比如奖惩制度中明确，弄虚作假，包括所填写各项信息刻意隐瞒、错漏、虚报等，视为严重违纪），可以获得这些准员工的承诺，并确保各项信息的真实性，帮助企业在面试更加客观的评估应聘者，也在一定程度上省却调查核实的时间。

因为登记表的胡乱填写、弄虚作假，最后被公司发现并辞退的，并不鲜见，小编以前就遇到过实际的案例哦。

很多HR苦恼如何了解候选人的工资，在登记表上一般会有“期望工资”项，建议您在前面再加上一项“目前工资”，配合上面提到的一句话，候选人就会很慎重的填写这个数字，而不是随意填一个数字。

最后，建议您将上面那句话放到表格的最上面，很多应聘者填表时很随意，但是到了最后填完了才看到这句话以及这句话所蕴含的分量，想回头去修正已经晚了，于是硬着头皮签了字，这不是我们想要的结果。所以，把这句话放到表格最上头，让候选人在填写表格之前，就认真理解这句话，在后面填写的过程才会慎重，确保各项信息准确。

小小一张登记表，不同的设计会产生不同的作用，赶紧看看你们家的应聘登记表需不需要来完善吧。