本科生进富士康做什么工作好（富士康员工透露）

有句老话叫“行行出状元”，在行业多元化的时代，也不断出现新的职业。有人说这代人很幸福，因为相比长辈那代，有了更多选择空间。

特别是计算机、新媒体等专业比较火热以后，更多大学生开始进入新的领域，工作模式带来了一定的变化。但是亲自经历求职的同学，或许有不同的体会。

毕业生看似选择很多，但是想要落实一份满意的工作，不是那么简单的。有些职业虽然印象中好像工资很高，但往往也只是很少一部分人能拿到。

而且从宏观上来说，这类新兴的行业招聘需求比较有限。对于普通毕业生而言，制造业依然是解决就业的重要依托。

在很多人的印象里，当代毕业生似乎已经不愿意“进厂”了。有些同学宁可去做没有五险一金的临时工，也不想在工厂的环境工作。

但是在名企富士康这里，情况却有些不同。根据员工的透露，今年他们的流水线上，增加了不少本科生。

要知道，即使是末流的二本生，高考时也是有一定实力的。他们拥有学士学位，虽然同为大学生，但跟专科还是有本质的区别。

在家长和学生们的认知里，能考上这类院校的同学，多半也会找份“办公室文职”。不少本科生出现在一线的操作岗位，叫人有点意外。在职者说出了真实原因。

其实最直接的原因，跟求职形势有关，今年应届毕业生数量本来就达到高峰；再加上有些行业减员，一些往届生也出来重新找工作。

相对体面的岗位自然是有限的，入职门槛也变得更高。所以即使是本科生，优势也不如从前了。很多同学为了先有份收入，接受了工厂的岗位。

根据员工的介绍，这些本科生里，多为比较冷门的专业，靠原有专业实现就业很难，改行的话就只能寻找这种不做限制的岗位。

还有就是很现实的工资问题，富士康在整个行业里算是待遇比较好的。虽然工作比较辛苦，但能保证一定水平的收入，转正后也能有社保。

就这方面而言，知名制造业企业相比小型私企，有着自身的优势。一些本科生在没有更好的选择时，可能暂时以这类岗位过渡，有其他机会再跳槽。

再者，还有少数毕业生是主动选择的，他们表示自己的性格并不喜欢复杂的职场关系，在这种工作中任务比较明确，完成自身的任务即可。

在多种因素的作用下，更多大学生开始进入工厂，正如一位大学教授所说：进厂并不“丢人”，为了落实工作，未来可能有更多同学做出这样的选择。

实际上蓝领的“缺口”依然大量存在，很多企业表示此类岗位常常招不满。或许有人会觉得，当代大学生不愿意“吃苦”。

笔者认为这样的思维是比较片面的，想要鼓励毕业生进入制造业，不能只是靠“说教”。换个角度看，家长们投入教育成本培养后代，谁不希望子女有更体面的工作呢。

同为工厂，有些企业却不愁招聘，总是不乏大学生来应聘。说到底是待遇方面难以令毕业生满意。减少这种缺口，主要需从两方面改善。

一是提高职业教育的水平，尤其是中职类的学校。让这些学生能够真正学习到实用的技能，去应聘时有机会选择正规企业，从低端劳动力升级为真正的“蓝领”。

那样的话，既能解决招聘困难的状态，也能让职校生有更好的发展，职业教育的认可度也会随之提升。而且，在这种工作上，职校生也比本科生更稳定。

二是改善就业环境，工厂的工作模式是很多毕业生难以接受的原因。工资加1千，可能实际的任务是双倍的。

不少大学生坦言，如果一线岗位都能做到早八晚五、周末双休，哪怕工资没那么高，自己也是愿意接受的。但现在能这样人性化管理得比较少。

【结语】大学生的求职倾向，在一定程度上反映着现实的趋势。工厂来了不少本科生，这种现象有着客观原因，员工整体素质水平提升的同时，也需要留意到其中有待改变的层面。