国企合同工和劳务派遣待遇（为什么一些国企只签劳务工而不签正式工）

一些企业之所以用劳务派遣工，就是为了降低成本，减少不必要的麻烦，因为劳务工和正式工相比，一般都会“同工不同酬”。

劳务派遣这样一种用工形式的出现，它的初衷是好的，也是为了促进就业，减轻企业压力，但是，很多不规范劳务派遣公司的出现，并没有让劳动者受益，更多的是被剥削。

G企之所以这样做，也有类似的原因：

1、降低人工成本。

G企对人工成本也会有一定的控制。首先，同样工作的劳务工和正式工，劳务工的工资会更低一些；

其次，正式工会享有五险一金、节日福利、企业年金等各项福利待遇，而劳务工是由劳务派遣公司派来工作的员工，没有正式工享有的这些福利；

最后，最苦最累的活都留给最廉价的劳务工干了。

因此，更多的签订劳务工，可以很大程度上降低人工成本。

2、G企招正式工有人数限制。

G企工作稳定，有编制，相比私企，听起来更体面，很多人挤破头的都想进G企，为了避免人员过剩，G企也有一定的人数控制，这样正式工都有编制。对于一些工作采取业务外包或由劳务派遣工完成。

通过用劳务派遣工，既完成了工作，也控制了正式工的在编人数，两全其美。

3、劳务派遣的用工形式灵活性更强，更易管理。

劳务派遣工的工作特点是：临时性、辅助性、可替代性强，一批工作完成后或者经济效益不好的时候，第一批被辞退的就是劳务派遣工。除此之外，劳务派遣工的五险一金是由劳务公司缴纳。

因此，出现工伤等状况时，更多的也是由劳务公司去交涉，这样一来，企业从管理的角度上，就会减少许多不必要的麻烦。

因此，劳务派遣是很多企业比较受欢迎的一种用工形式。

总之，劳务派遣工的很多福利很难得到落实和保障，能做正式工就不要做劳务工，如果别无选择，能做G企的劳务工就不要做私企的。劳动者遵守制度的同时也要懂得学会维护自己的合法权益。

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