国企合同工和劳务派遣待遇(为什么一些国企只签劳务工而不签正式工)

一些企业之所以用劳务派遣工,就是为了降低成本,减少不必要的麻烦,因为劳务工和正式工相比,一般都会“同工不同酬”。

国企合同工和劳务派遣待遇(为什么一些国企只签劳务工而不签正式工)(1)

劳务派遣这样一种用工形式的出现,它的初衷是好的,也是为了促进就业,减轻企业压力,但是,很多不规范劳务派遣公司的出现,并没有让劳动者受益,更多的是被剥削。

G企之所以这样做,也有类似的原因:

1、降低人工成本。

G企对人工成本也会有一定的控制。首先,同样工作的劳务工和正式工,劳务工的工资会更低一些;

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其次,正式工会享有五险一金、节日福利、企业年金等各项福利待遇,而劳务工是由劳务派遣公司派来工作的员工,没有正式工享有的这些福利;

最后,最苦最累的活都留给最廉价的劳务工干了。

因此,更多的签订劳务工,可以很大程度上降低人工成本。

2、G企招正式工有人数限制。

G企工作稳定,有编制,相比私企,听起来更体面,很多人挤破头的都想进G企,为了避免人员过剩,G企也有一定的人数控制,这样正式工都有编制。对于一些工作采取业务外包或由劳务派遣工完成。

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通过用劳务派遣工,既完成了工作,也控制了正式工的在编人数,两全其美。

3、劳务派遣的用工形式灵活性更强,更易管理。

劳务派遣工的工作特点是:临时性、辅助性、可替代性强,一批工作完成后或者经济效益不好的时候,第一批被辞退的就是劳务派遣工。除此之外,劳务派遣工的五险一金是由劳务公司缴纳。

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因此,出现工伤等状况时,更多的也是由劳务公司去交涉,这样一来,企业从管理的角度上,就会减少许多不必要的麻烦。

因此,劳务派遣是很多企业比较受欢迎的一种用工形式。

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总之,劳务派遣工的很多福利很难得到落实和保障,能做正式工就不要做劳务工,如果别无选择,能做G企的劳务工就不要做私企的。劳动者遵守制度的同时也要懂得学会维护自己的合法权益。

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