哪些瞬间你觉得自己应该离职了（哪一个瞬间让你觉得自己该离职了）

胃不好，吃不下领导的大饼； 腰不好，扛不动上级的黑锅.

在所有工作都熟练的情况下，每日的工作被刁难，找麻烦。或者薪资不合理。心里不舒服时候，就可以考虑离职了。

当我自己因为工资负能量爆棚，各种抱怨，我就真的离职了，一份工作让我是去对生活的热爱，真的太可怕，原本我是多么热爱生活的呀。

当你做的事情超出你所得到的回报，那么不好意思，我背井离乡，就是为了赚钱。

我每次离职都和领导有关…

1、领导独断专行，不会管理

2、在每次该缴费的时候拖延让推我去跟别人沟通，一边跟我抱怨资金不足

3、该有的提成不给，觉得已经发了好多工资给员工了，大家都该知足

4、一边布置工作一边资金不到位还要怪没有效率

在辞职后找工作的面试中，曾有新成立只有两年的公司老板看到我的简历，感慨，“五年，你把最好的青春都给了这家公司，就这样走了……这么久，你应该算是你们公司的顶梁柱了……你的离开对你们老板来说是个巨大的损失。”

第一个：让我们所有人都想要辞职的瞬间，是知道新员工工资比我们都要高的时候。最开始的时候，公司就几个人，加上老板不超过十个。大家都是朴实务实的人，心里明白公司就是个小公司，工资不多，人也不多，所以每个人拿着三千块的工资，尽心尽力做好每一件分内的或分外的工作，大家互相帮忙，一片和谐。虽然时有吐槽公司，但是还没有让人觉得，我一定要走。就这么平淡地忙忙碌碌地过去了几年。后来老板膨胀了，要扩大规模，要招聘更多人来为他完成他的伟大事业。于是大量招人。新人入职几个月后我们偶然聊天才得知，新招来的员工，底薪比我们这些两三年三四年的老人要高。而如果不是偶然聊天中知道，老板是想要一直瞒着我们的，就这么一直瞒下去。

关键是，这些新人并没有任何一点条件是优于我们的。学历，大家都一样，普通本科，没有什么 985.211，甚至新人里还有专科招进来的。工作经验，新人基本都是刚毕业的学生，或是年纪虽不小但没有任何相关工作经验的小白。总之就是这样一群各方面硬件相同甚至低于我们的，毫无经验的小白，一切都还不懂需要我们手把手去教他们的人，正式入职后就会比我们这些工作两三年的老人工资要高。

我们当时真的是感到自己受到了侮辱。之前一直以为我们工资不高是限于公司不大，盈利也有限，也就这水平，所以我们也就没有对公司提出过过分的要求，一直都是老板说什么是什么。那时才知道，不是公司没钱，只是不愿意给你而已。当时就有一位同事辞职了，当然理由说得比较冠冕，没有撕破脸，大家好聚好散。至今回忆起来，还是觉得那位当时辞职的同事，是走得最有骨气的。我们这些后来又忍了很久，最后还是选择落荒而逃的人，到底都还是少了那份骨气。

后来给我们涨了工资。但是公司从此定下个规矩，不能讨论工资。

第二个，老板的个人性格，贪得无厌 说话不算数 能者多劳却不多得 凡事都要找到一个背锅侠。贪，具体体现在，我们用仅有的这几个人帮他做他卖得最好的产品。但是实际上，产品在这么少的人手这么短的时间内，其实是存在很多瑕疵的。所以我们一直在跟他反应，需要多一些人手，大家一起好好做这个产品。他答应的很痛快，后来也招了很多人来，就是上面提到的很多人。但是，多了的这些人，他们并不是来和我们一起让这个产品更完美的。这些人，是他招来继续复制更多产品的。也就是说，新增的这些人员，不是用来提升产品品质的，是用来增加产品种类的。因为提升品质并不能让他赚到更多的钱，但是增加产品品种，却可以让他以同样的模式 n 倍增加利润。贪得无厌还要附加一条虚伪，两者相伴而生。一边想迅速让产品出来卖钱，一边告诉员工，“我不希望大家工作太累，我想让大家快乐工作，比如，大家可以每天工作 7 小时，1 小时拿来放松一下。”但是，后面接着的一句话就是，“产品这周能出来吗？”

说话不算数，具体体现在，自己说过的话不承认，且理直气壮。即使是当着全公司的面说过的话，也可以当着全公司的面说我没说过这话。不管是对你承诺的涨薪，还是工作上的安排，都可以转头就说，“不可能，我没说过这样的话。”他作为老板的威严，大概也就是这样一步步丢失的。

能者多劳，摁着一个有能力的人使劲压榨。同第一条，公司招来很多小白，给着比我们多的工资，干着最简单的工作。而最有能力的老人，给钱不多，却要担负起所有复杂的工作，承担任何有可能出现的问题的责任。问他，“为什么不给新人做呢？”回答，“新人我不放心，还是交给你我放心。”于是目前的情况就是，老人几乎被压榨走了个干净，而老人走得越多，剩下的资历最老的那一位就越惨，现在几乎包揽了公司各个部门的复杂工作和承担责任的工作。

背锅侠，同上条，那个做最多事的老人，必然是做多错多。除了真的工作本身可能会有失误，其实大部分的错误都源自于上面提到的，老板说过的话不承认，于是最后出了问题就怪那个认真执行的老人，怪他没有注意到，怪他理解错了老板的意思。新人不会有错，因为新人老板不放心交给他们重要的工作，做的都是简单些，并且责任不大的事。

总结老板的性格，这是一个注定留不住老员工的人。越老，需要承受的来自工作上的任务量和心理上的压力，就会越多。同时，钱也没多多少。职位也和普通员工一样，没有上下级，扁平化，没有地位和名分，于是老人想要做成一件事，也并不是那么容易。

最后，是随着公司越来越大，才真的深切感受到马屁精真的是比工作努力认真的人更受欢迎的。之前公司小的时候，大家都是朴实的劳动者，认真做好手上的工作，从不刻意讨好老板，老板说得不对是会有人反驳的。后来人越来越多，出现了各种马屁精，朋友圈工作狂。然后发现，老板就喜欢这种员工，升职加薪嗖嗖的。我们这种只会干活的人，在这里显得太傻。

就是钱没给够。

就是心里受了委屈。

老板说话不算数，颠倒黑白，留不住人时，说不少的好话，当干着干着，该有的都没有，明明是之前都说好的呀，要这样的话，他说出来的不就是屁话吗。

1.当付出与回报不成正比的时候

2.不靠谱的老板，一个不正规的单位

3.工资低，工作环境让我很压抑

4.我无时无刻都在想，可又因为生活，所以由始至终只能是想。

5.顶头上司无限制的压榨

6.等我熬过了今年，拿到了年终奖，把助学贷款还清了，无债一身轻的时候，我就走人了

7.不同程度的潜规则让人无法接受 黑白颠倒 不公平到忍无可忍

8.明明做了很多却得不到认可

9.感觉每年 356 天却 366 天都想辞职

10.对原来的工作失去热情，在工作中失去了自我

11.老板只会画大饼没点实际的

12.周五下班前，领导：一会加个班！

13.操着卖白粉的心，拿着卖豆腐的收入，付出跟回报不平等

14.除了睡觉时间其余都在上班加班

15.只要是工作时间，每个瞬间都让我想要辞职

16.工资低！公司看不见希望！

17.抠门的老板，总在小事上压你

18.工资少就不说了，事情还多，老板总是当面一套背后一套，忍不了

19.没有实质的 只会不断给你画大饼

20.就是那种不讲理还爱打小报告的人

21.涨工资慢，扣工资立刻就扣，屁大点事都扣钱

22.明明忙的要死一个人干三个人的活老板还觉得你闲。。。。

23.工作量增加了，工资的事不提

24.要不是因为穷 我这辈子都不想上班

25.张嘴就是年轻人、大学生多干点有好处，打着为你好的名号把工作都给你的时候

26.让你白干活不给工资的时候

27.一上班就开始算离下班还有几个小时

28.一个失误讲十几次，每次都拿出来讲，真没意思

29.做的多好都不说你好，反而正常到点下班被老板找谈话，原因是别人都没走

30.对行业失去了兴趣，工资偏低，事物繁多

好吧，官方点：一、遭遇成长上限

在公司，一旦发现自己无法成长，就要引起警觉了。先复盘下原因，如果排除自身问题，就要开始寻求变化了。在职场，成长永远应该放在第一位。只有不断成长，才能让你的薪资上升。只有不断成长，才能抵御将要来到的中年危机。变化的方式可以是找领导沟通，又或者寻求工作外的因变量。如果这些依然无法让回归成长状态，那么寻找新的机会也是一种解法。我经常给下属说：职场人最怕成为「老黄牛」。不能变成只会低头干活，不会抬头看路，不能持续保持成长的「老黄牛」。互联网行业的技术、资源、业态更新快、迭代快。我们不太可能一招鲜吃遍天，必须不断更新知识体系。持续成长，除了自身努力，还离不开公司提供的环境。高速增长的业务，领导交给你核心的模块，同事中有大牛，等等，这些都是能让你成长到的因素。打工人要时刻评估自己在公司的「成长天花板」，时刻警醒温水煮青蛙的结局。

二、遭遇职场 PUA

今年我身边遭遇职场 PUA 的朋友挺多。可能是大环境的原因，也可能是互联网发展到存量搏杀的阶段所致。总之，层出不穷的职场 PUA，真是让人大开眼界。有一个朋友，无论怎么做，领导都不满意，总是吼他。吼到他都怀疑人生，怀疑自己了。洗脑加精神压迫，可以让人患上抑郁症。所以，遭遇职场 PUA，千万别犹豫，赶紧换个环境吧。毕竟，跟一份工作相比，你内心世界的健康、宁静，未来职场的可秩序发展要远远更重要。但大多数 PUA，都会把自己包装成：我是为你好，我是想培养你。这让被 PUA 的人把所有过错都揽在自己身上。这里，也教大家几个简单的筛子来判断。

1.领导给你安排的工作是核心工作，还是边角料工作。培养你和 PUA 你，都会给你很多活做。但如果是培养你，一定会慢慢把核心工作交给你，而不是一直让你打杂。如果一直让你做重复琐碎的活，还义正言辞告诉你：我这是在锻炼你！那别想了，PUA 无疑了。

2.是否愿意在你遇到困难的时候，指导你，给你资源。培养你的领导会在你工作遇到困难，及时出面帮你解决问题。如果只是一味指责和提要求，那就要小心了。

3.工作出成果是否能给予物质及精神奖励。

对于职场 PUA，你做成任何成果都是应该的，甚至你的人都是他的，呵呵。而对于培养你的领导，会对等奖励你的付出。

4.工作出问题是帮你兜底，还是丢你出去。对于职场 PUA，下属不过是物件和棋子，随时可以抛弃。对于培养你的领导，下属是一个活生生的人，是一个可以一起战斗成长的伙伴。

三、公司没前途

打工人的成长，个人努力固然重要，但更离不开公司和平台的赋能。我身边的职场大佬，无一不是在某个阶段加入高速发展的公司，或者参与了高速发展的业务。如果想在职场取得突破，一定要想办法在行业头部公司工作。敢不敢问问自己：你的公司在行业排名如何？能不能挤进前三？又或者是前十？如果不知道公司在行业的排名，可以去搜集下行业信息。如果你的公司，现阶段并不在头部，那么问自己另一个问题：你所在的公司，是处在上升期还是下降期？有的小伙伴会说，这个我怎么能知道？很简单，去看看你们的销售部门的士气，是斗志昂扬呢，还是萎靡不振、摸鱼偷懒。

一个公司的销售部门是最能说明问题的，业务在上升期，销售同学们有钱赚，自然鸡血满满。反之，业务在下降期，营收不给力，苦哈哈的只能拿个底薪，自然无精打采。高速增长的公司，会火线提拔员工，会把发展的增量和员工分享。更重要的是，在这些公司，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。

除了看销售的状态，还有什么办法去判断？说几点：

1.政治斗争严重。裙带关系、尔虞我诈、甩锅推诿的公司没前途。

2.老板只顾赚快钱。老板只谈论 GMV，只想着赚钱，不思考如何实现用户价值又或者改变行业格局。这样的公司，长不大。

3.管理层言而无信。画大饼却不实现、承诺的奖金期权迟迟不兑现、和你签有后门的协议。

4.搞形式主义。提倡加班文化却不做目标管理，动不动让你写工作总结和心得，动不动让你做汇报，动不动为了一点屁事儿开个长达几小时的会。别问洋哥为什么知道，拿来参考就对了。四、有明确清晰的目标

很多人辞职都是在一个茫然的状态下辞掉的。他们总觉得现在的岗位无法给予自己更多，无法开心快乐，浑身没劲，但并不知道自己想要什么。

总之公司让我不爽了，我就不干了！结果到了下一家公司，又遇到同样的问题，让自己的职场发展陷入困境。当工作感受不好，可以问问自己：我的职场规划是什么？我有哪些行为可以去达到目标，我已经具备了什么样的能力？通过这些问题，从茫然的状态下走出来，明确内心真正的渴望。

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