研究生从事公务员一年后什么待遇（特殊职位公务员）

在体制内，有一种特殊职位的公务员受到很多人的关注，这个岗位就是聘任制公务员。很多人关注的原因是工资非常可观，平均年薪30-50W，像之前上海的一个聘任制公务员岗位曾经开出50W-80W年薪！这也打破了“公务员工资低”的看法，使得这种公务员岗位开始走进大家的视野。

聘任制公务员与普通公务员不冲突，普通公务员是按照常规的笔试、面试进入公务员系统，有正式编制。而聘任制公务员一般无笔试，只需要参加面试和专业测试，通过后签订聘任合同，就可以上岗工作。

那么不需要笔试的公务员岗位是不是意味着可以作弊？可以找关系？其实还真不会。这种岗位的要求比较高，首先是对于符合条件的应聘者会组织专业的技能测试，达到要求才能进入下一轮考核。再由7-9人的专家团进行面试，能够保障层层把关，确保优中选优。

如果想要报考聘任制公务员，这几个条件缺一不可！老王接下来跟大家分析一下。

1、学历要求比一般公务员高

普通的公务员岗位要求考生学历在大专以上，以本科居多。而聘任制公务员的要求更高，95%的岗位要求研究生学历。只有少数岗位要求本科，而专科就不具备报名资格。

这个时候学历就显得非常重要了，研究生对知识的探索更深入，能解决的实际问题也更多。现在其实考研的人也比较多，学历也会逐渐升高。

2、45岁以下

普通公务员招录年龄在35岁以下，而聘任制公务员放宽了要求，45岁以下都可以报考。有人说年龄越大，对后续发展的限制就越多。聘任制公务员则打破了这一看法，反而是年龄大更吃香，应届生反而无法报名，这也是一种考试差异。

3、专业实力达标

最后还有一个比较重要的条件，那就是专业实力需要达标。也就是要求要求具有相关行业的任职经历，一般是5年起，5-10年的工作经验报考会比较有优势。毕竟这个岗位是特殊型专业需求岗，专业实力不强的话，就算是研究生学历也会被刷下来。

可以说聘任制公务员实现了中年人群体对高薪工作的追求。人到中年，工作经验、个人实力都积累了不少，这个时候报考聘任制公务员可以说“正是时候”。如果满足这些条件，那么这段时间可以认真准备。

文末谈谈你对此的看法。