如何鼓励打拼的男人（将自己打造成复合型人才）

一、引言

娟娟是某外国语大学英语专业的毕业生，在一家外资公司任部门经理助理，月薪4000元左右。娟娟原来以为可以直接和外国客人谈业务，但部门经理考虑到她大学刚毕业，缺乏实践经验，所以娟娟每天的工作就是跑跑腿、帮经理发电子邮件、打打字、接待一下客人等琐碎事情。在娟娟看来，这些工作只要大学毕业的人都能做到，根本就没有体现出自己的专业特长。

看到自己总是接触不到具体的业务，娟娟没有耐心了。为了实现自己的价值，娟娟两年内换了几份工作，可是基本上都是助理、秘书、文员、前台类的工作岗位，根本就发挥不出自己的一技之长，每天都是在打字、接待客人等几乎没有技术含量的简单工作中度过。

娟娟对这种状态非常苦恼，思前想后，她一咬牙又辞职了，报名参加了茶艺培训，决心做个茶艺师。很多朋友对她的决定疑惑不解，放着好好的白领不做，去学什么茶艺？

可是娟娟有她自己的道理：“有些同学刚毕业时薪水很低，工作也很辛苦。后来他们有的学习装修设计，有的学习电商，都跟上了趋势，成了抢手的人才，月薪早就过万了。“

“原来本以为外语是自己的优势，可是工作了两年，发现办公室需要的英语是其他专业大学生就能应付的。”，娟娟对朋友们解释道。

原来娟娟是有自己的考虑和打算的，准备学了茶艺之后，利用自己的英文特长，开一个专门接待外宾的茶艺馆，既能赚到钱，又能把中国的茶文化发扬光大。

类似于娟娟的经历一样，很多大学生毕业后便顺利地谋到了一个门槛低、工作相对轻松的工作。他们大都是在公司从事行政、接待、助理等辅助性的工作，没有机会深入接触到技术性、专业性非常强的工作，工作内容比较宽泛空乏，挑战性不强。几年下来，年龄增大了，结果发现自己什么也不会，在人才市场没有什么亮点和竞争力。

这种辅助性的工作属于吃”青春“饭的工作，从事这类工作的人，随着年龄的增长，面临着被”长江后浪“推走的危机。一旦他们离开原来熟悉的岗位，再去寻找其他工作机会，过去的特长已经不是今日的优势了，因此难于找到称心如意的工作。如此一来，高不成低不就，就成了”食之无味弃之可惜“的鸡肋白领。

二、将自己打造成复合型人才

1、鸡肋白领最大的特点就是自己的知识面较窄，专业技能单一，而且大众化，缺乏独特的竞争优势，一旦年龄上失去优势，在职场上就难以为继了。

2、当今科学技术的迅猛发展使得多学科交叉融合、综合化的趋势日益增强，其特征是学科交叉、知识融合、技术集成。

3、让自己成为复合型人才

（1）复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手、游刃有余。企业对复合型人才的需求日益增强，对于职场人来说，把自己打造成为复合型人才，形成自己的核心竞争力，已经非常重要和迫切。

（2）复合型人才表现在其职业能力的多元化，也就是说，如果你现在的职业没法做了，你还应该能很快地从事另一份职业。

（3）必须注意的是，把自己打造成复合型人才之前，首先一定要进行个人的职业生涯规划。只有明确了前进发展方向后的”复合“才是有目标的、有意义的、有针对性的。缺乏方向和目标的胡冲乱撞是没有任何意义的，那纯粹就是浪费青春和精力。

（4）通百艺而精于一

有人认为复合型就是什么都懂一点皮毛、什么都去了解一下；还有人认为复合型就是要通过不断地转换工作，什么工作都干一下，这些看法是非常错误的！

我们中国有句老话："艺多不养人"，意思是手艺很多，但都不精通就很难养家糊口。手艺不精通就很难把事情做好、做精，就没有核心竞争力。

”通百艺而精于一“，精通一项专业技能，并在另外领域也有特长的复合型人才，才是人才市场上最缺乏，企业又求之若渴的人才类型。

结语：

作为现代职场人，永远不要停止学习的脚步，学校学习的专业不一定就是你今后所从事的职业，有些专业会随着社会的进步和发展，被时代所淘汰，一切都必须按照社会的需要来及时调整自己应掌握的知识和技能。只有不断地更新自己的知识结构和类型，不断挑战陌生领域，才能在人才济济的今天，拥有自己的一席之地。

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