高校编内聘用是有编还是没有编（编制实名制和非实名编制使用）

机关事业单位实行编制实名制管理，机构编制部门有专门的实名制系统，统计登记所有机关事业单位正式职工的编制信息，在编人员有在编人员实名制管理信息库，暂时没有使用编制的，或者因超编调动形成的，或者是项目人员政策性安置人员期满暂时未使用编制的，都列入“非在编人员”实名制管理信息库，供机构编制部门管理，统筹协调使用编制，实行人编对应。

在事业单位分类改革中，高校只保留事业单位属性，取消编制，实行编制备案制管理制度。在此之前，一些高校实行岗位聘用制管理，编制由单位统筹使用，不实行实名制管理。对应管理岗位、教学研究岗位、工勤岗位，分期招聘，聘用后实行岗位、人员、编制三者对应。聘期结束后，编制重新由高校统一管理，再行招聘。这样做的好处，是实行编制流动管理，因岗定编，充分调动事业人员的工作积极性。

高校机构改革完成后，将彻底取消编制使用，高校编制由同级编制部门回收，另行安排使用。高校按机构管理实际需要，在机构编制部门的监督管理下，自行设定岗位，只需要备案就行；在主管部门和人事部门的监督管理下，自行聘用人员，制定考核和薪酬标准，充分调动高校工作人员的工作积极性，同一岗位同工同酬，按劳分配，多劳多得。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、机关事业单位编制实行实名制管理；

2、编制非实名制管理，是指由特定部门统筹使用，按岗位聘用人员，确定编制使用；

3、高校机构改革，取消编制，只保留事业单位属性。