老公特别不上进（30多岁老公不上进）

我有个前同事小黎，今年三十三岁，家里有个七岁的小孩。

她在我们公司上班，是财务。

有人瞧着肚子眼见着一天天大了，小黎才跟我们说，他们两个准备再生一个宝宝啦。

他老公是程序员，也在我们公司上班。

但好景不长，就在小黎宣布怀上的一个月后，他被公司“优化”掉了。

当然，实际上不仅仅是他老公一个人，整个开发项目组从经理到实习生都一起解散。

公司是准备“断臂求生”，至少老板开会的时候是这么说的。

当然，小黎那边没有事。

热知识：财务因为要算账，公司就算没了，往往财务也是最后才被解散的部门。

因为我们经常一起吃饭嘛，我也了解到了一些小黎的事。

她聊着聊着，有时候就红眼睛。

我们都奇怪......之前听说他们家境不错，用得着有那么大压力吗？

她解释：

老公（以下称阿洪）之前并不是搞程序的。

最早的时候是做汽车销售，后面也当过一段时间的婚庆公司主持，甚至也开过几个月的网店。

开网店的时候，小黎和阿洪就认识了。

网店为契机，他就开始了解一些技术方面的事，后面听说程序员赚钱，就报班 自学入了行。

一开始阿洪的能力当然菜得要死，但那几年互联网公司发展特别好，很多公司都敞开大门招人。

像是这种当时刚入行的新人，大公司肯定进不去，但小创业公司还是肯招的。

技术不行不是问题，只要你肯学，而且要价不高就OK。

于是阿洪就以一家小公司为踏板，开始了自己的程序员生涯。

他性格是比较外向的，又肯学习，渐渐地能力上去了，跳几次槽之后工资火箭一样地往上窜。

从刚入行时的每个月四千块，一直涨到一万八。

小黎对他非常满意，觉得他不但上进，还很厉害。

到后来阿洪老家还拆了，弄到了三套安置性质的房，一套自己住，两套可以拿来出租。

虽然老家房租不高。但这不也是一笔进项吗。

但问题就出在从公司离职后。

他出去找新公司，两个月没有定下来，然后整个人就好像颓废了。

经常不洗脸，睡懒觉，连胡子都不刮，天天在家蹲着打游戏。

分明在家闲着没事，但就是不去接孩子上下学，问他理由也不说！

面试已经不去了。

小黎问他以后打算怎么办？

他却说“那两套房租也不等于我赚的吗”“就这样吧！”

“但是这样怎么行呢，”小黎愤愤地说，“我们才三十多，孩子那么小！肚子里还有一个！他怎么可以和退休一样呢。”

“再说两套就算都租出去，也就三千块钱而已呀！”

阿洪又对她说：现在不是好时机，找不到合适的地方打工，干脆就在家了。孩子嘛稍微省省也是能养的，不是还有爸妈么！

“结婚前后那几年，他是那么上进的一个人，没想到变成了这样！”小黎感叹，“究竟是他对了，我错了，还是说我看错了人？”

【讨论】

你觉得现在的情况，阿洪的做法是正确的吗？

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