hrbp和hr哪个更厉害（教你来区分一下所谓人力资源的HRC）

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

1、HRC 即人力资源顾问或者人力资源伙伴。不涉及执行，具有前瞻性。

2、HRD即人力资源发展，是一种管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学，比较重视个人的发展。

3、HRM即人力资源经理，也就是人力执行官的初级阶段。或人力资源管理也叫HR管理，是一种管理。目的是重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求，比较强调外在组织的需要。

4、hrbp又称为人力资源业务合作伙伴，HRBusinessPartner的缩写。

5、HRG叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。

这么多新兴的一种职业角色，为帮助大家更好的了解 HR岗位，给大家整理一下很难区分的"HRBP和HRG什么意思和区别，其他几个岗位字面意思就很OK理解。

HRBP，是HRBusinessPartner的缩写，又称为人力资源业务合作伙伴。 HRG，是HR Generalist的缩写，又称为人力资源专员。 hrbp和hrg的区别主要在于二者职责不同:

1、HRBP实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。

2、HRG叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。

人事专员是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作

由此可见HRbp要比HRG的工作更复杂，对于任职者的素质要求更高。