学生辞职信该怎么写（家长再也不用担心我的工作）

随着00后学生陆续走出校园，家长们还没来得及担心子女受委屈，就看到了初生牛犊不怕虎的景象。表面上是职场新人，背地里个个都是整顿职场的先锋。

00后学生向来喜欢听《孤勇者》，在学校里并不明显，到了职场上却体现得淋漓尽致。大数据显示00后学生别看毕业时间不长，换工作的频率倒是比80后90后高出许多。他们的离职理由不止是钱少事多离家远，每个学生给出的理由，都能让老板大跌眼镜。

刚毕业的学生向来在职场里地位比较低，一位985大学毕业生找工作倒是很顺利，就是工作起来不顺心。每当有客户来访，领导不是让他把控全局，而是让他做一些端茶倒水的工作，以示公司实力雄厚，人才济济。该学生忍无可忍无需再忍，便辞去高薪工作。

类似这样的情况还有很多，于是一封封个性十足的辞职信应运而生。老板和HR无言以对，家长看了喜忧参半，失业必然会让家长担心。失去了应届生的身份，没有教育政策的扶持，再找工作恐怕更难了，不过家长也欣慰不用担心子女在外面受欺负了。

眼下受“口罩”原因影响，工作人员每天都要排队做核酸检测。一位刚毕业不久的00后大学生，工作倒是没觉得多累，整天捅嗓子捅得身心俱疲。稍有延误，没及时出报告，连公司大门都进不去，又没提前请假告知，只能按旷工处理，还要扣工资，停发绩效。

几次下来学生心有怨言，更是有了换个地方工作的想法。领导看完也知道是在耍小孩子脾气，告诉“小卡拉密”，去哪里上班都要捅嗓子，还是安心上班吧。

还有一位00学生，根本没见识过办公室斗争的险恶，以为工作还像在学校一样，谁的考试成绩高就能获得领导的赏识，如今发现自己的想法太过天真。努力到头一场空，离开学校才知道再严厉的老师，都比领导可爱。

8个领导300个心眼，想要立足要么狠，要么忍。忍不了，狠不下，只能滚。老板看完也无言以对，看来刚毕业的大学生心气还是太高，多接受一些社会上的毒打慢慢就习惯了。

辞职信是公文写作的一种，很多大学里都特意开设了一门通识课，教学生们如何写各式各样的常见公文，非常实用。可是老师只是教大家写作的格式，内容方面还是要靠学生自行发挥。就业指导课程再多，也无法将职场上的坑尽数讲解一番。

职场不比考场，不是谁刻苦努力学习，就一定能考出理想的分数的。向来个性十足的00后，不愿意拘泥于辞职信模板，而是想临走前直抒胸臆。即使无法做到整顿职场，能把领导的鼻子气歪想想也挺痛快的。

有些大学生用尽毕生所学，写出一封高情商辞职信。看起来言辞恳切，实际上却字字珠玑。领导平时画的饼、埋的雷、甩的锅、穿的小鞋都被一一摆在台面，同事看了大快人心让老板看得面红耳赤。

也有一些学生比较低情商，写出自己的辞职去向。结果被领导劈头盖脸“损”一顿，离职都不痛快，和高情商离职形成鲜明对比。看来从小多看书多学习还是有用的，以前写作文的功力，用来写辞职信真是书到用时方恨少。

一位计算机专业毕业生，辞去程序员工作时，竟写了一篇《废话文学》。称自己大概是病了，工位上有2个人，一个是我，另一个也是我，因为我裂开了。大抵是想到了两棵枣树的典故，辞职的人多了，我也就想辞了。看来上学的时候，没少背鲁迅的课文。

眼下大学生就业形势并不乐观，能有一份待遇不错的工作就应该知足了，为啥他们宁可失业也不愿意委屈自己呢？大抵是因为他们从小在家庭教育中收获了更多的安全感，知道自己做出什么决定，家长都会支持自己，自然也就腰杆更硬了。

家长虽说觉得好不容易把孩子培养到大学毕业，还是找不到稳定的工作。隔三差五换工作很心累，却也不忍心真的让子女为五斗米折腰。努力学习考上重点大学，不就是为了日后在职场上掌握更多的主动权吗？

实际上现在的大学生并不是真的找不到工作，而是只想找好工作。能考入体制内自然是极好的，考不上也不想委屈自己。可以忙一些累一些，只要待遇和付出成正比，工作环境舒心一些，也是值得的。

就怕用人单位不讲武德，对刚毕业的大学生实行职场PUA，当然会遭到反噬。各用人单位也要及时反省自己的管理方式，想要招揽更多的人才，就要不断优化招聘管理模式，你若盛开清风自来。

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