腾讯职级晋升涨薪幅度（腾讯职级薪资对照表）

作为中国互联网市值最高的公司，目前腾讯集团员工数量超过10万人（上市公司体系内）。分为CDG企业发展事业群，主要是广告业务；CSIG事业群，云计算，智慧城市，车联网等TOB TOG业务；IEG互娱事业群，王者荣耀等游戏业务；PCG平台与内容事业群，微信之外几乎所有TOC的业务，包括QQ，视频，看点，以及新收购的搜狗等，也是腾讯最大，但架构最不稳定的事业群；此外还有TEG技术工程事业群和张小龙带队的WXG微信事业群。办公地点主要集中在深圳总部，北京，广州，成都以及上海等城市。集团之外，腾讯音乐作为单独公司，主要办公地点在深圳和北京。

2019年，腾讯职级体系进行一次彻底的调整，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系和L开头的管理职级（1-1/1-2为经理，高级经理；2-1/2-2为副总监，总监，以此类推）。同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级 职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任何改变，也就是说，新职级和旧职级在能力要求，职业素质和薪水方面是完全对应的。

目前，除了校招新人定级在4或者5之外，主要的员工集中在6-11级，其中6-8级对应工程师（产品，运营），大概工作年限在1-6年之间，月薪在20-35K，年薪大概在30-60万，对应阿里P5/P6，字节2-1/2-2（现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了，低于这个数的基本都用外包人员来搞定）；9-11对应高级工程师，是真正的干活儿主力，工作年限在5-10年之间，月薪在30-70K之间，年薪大概是50-100万，加上配发的股票，薪水总包大约是70-200万的样子（跟阿里美团不同，腾讯股票按3年发放，每年归属1/3，但腾讯新添加的股票比较多，经常向核心员工分发股票），大概对标阿里的P6 到P8，字节的2-2 到3-2。据多名近期跳槽腾讯的前阿里，前百度，前字节员工表示，腾讯11现在比较好拿，基本阿里P7，字节3-1，百度T7，都能定级到11级。但想要12级或者以上，就很难搞了，因为那是另外一个面层了。

腾讯12-14级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别的技术骨干和中干（中层干部）。其中12到13级的员工，大概月薪在10万左右，按照一年16薪计算，现金部分在150万，再加上同样价值的股票，年薪总包在300万上下（13级会更高一些，GM的薪水我没见过，所以不知道）。虽然理论上腾讯有15-18级的科学家，但数量不会超过50个， 大多数员工职级到了13级，就得考虑去转管理岗，作为总监带领一个团队或者转为GM去负责某一版块的业务，去考虑为公司赚钱。作为中国互联网公司中相当不怎么卷的公司（PCG除外），腾讯有不少司龄超过10年的老员工，他们基本上占据了这个级别的位置。腾讯总监以上的职位大多数都是内部提拔，空降的数量很少。

根据多位腾讯在职和离职员工的说法，腾讯的TEG，CSIG，CDG等TOB的业务工作强度不高，基本上不加班。偏安广州的微信目前也看不到什么实质性的竞争对手，相对佛系。腾讯加班比较狠的业务主要是互娱，毕竟游戏是最赚钱，但压力也大；而PCG旗下的内容业务面对字节旗下抖音、头条、西瓜，百度旗下信息流、好看视频，阿里的UC、优酷，以及快手、B站、小红书等众多竞争对手的围剿，肉眼可见的压力山大，也成为腾讯内部的卷王和员工变化最多的部门。