双休和单休工作怎么选择（我只找双休的工作）

现在就业的大环境并不算好，每年数以千万计的大学生毕业，岗位竞争非常的激烈。

正常来说这种情况应该是公司为主的招聘方更有优势，但奇怪的是很多企业并没有像原以为的那样，轻而易举地招到员工，反而出现了招工难的情况。

且现在的年轻人在找工作的时候要求很多，如果不满足的话，他们肯定不会考虑这些岗位的。

网上的一位hr表示自己前些天面试了一位00后，本来前面聊得都好好的，薪资待遇对方也非常满意，可是当说到这个岗位是单休的时候，这位00后一下子就怒了。

这位00后表示：“对不起，我只找双休的工作”，并怒怼公司人事，单休等于没休！如果早知道公司是单休制的话，自己不会浪费时间来面试的。

00后的话让hr很无奈，这并不是第1个拒绝单休工作的00后，事实上现在的很多95后、00后都不愿意找单休的工作，企业招工非常的困难。

00后坚持要求双休工作让很多80后、90后不解，明明是该拼搏的年纪，为什么不能接受单休工作呢？

更何况单休工作的收入也要比双休更高，趁着年轻有精力多赚一点不是更好吗？一位00后实习生为我们算了一笔账，原来单休和双休差这么多。

都说一代人有一代人的坚持，00后对找工作的坚持，除了要有高薪，还必须要有双休。

单休和双休看起来区别不大，但实际工作时间却差了很多，单休是每周工作6天休息一天，而双休是每周工作2.5天就可以休息一天。

如果将单双休放到每年的工作安排来看，双休劳动者每年将有11天法定假日，以及115天的休息日，365天-115天=250天工作日。

在企业没有其他任何假期的情况下，250天÷12月=20.8天，这里将他约等于21天。也就是说双休的工作者，每个月实际工作日只有21天。

可单休的工作者呢，他们每年至少要比双休劳动者多工作52天，可他们实际拿的薪水却和双休工作者是一样的，这样一笔账，相信大家不会算不明白。

单休或大小休的工作，会导致00后业余时间大幅度减少，他们的休息时间，学习时间，社交时间，娱乐时间将被压缩。

在工作岗位薪资待遇不是非常优越，岗位成长性有限的情况下，00后没有道理，选择向单休妥协。

在很多00后看来单休或大小周的公司，他们的企业文化也是不健康的，这样的公司无疑会无限压榨劳动者的精力体力，与其在这样的公司浪费时间，不如从最开始就快刀斩乱麻，寻找其他的工作机会。

不得不说现在的00后都很人间清醒，虽然00后有自己的坚持，可现在大环境是多数企业和公司，都是单休或大小周轮休，00后想找到双休的工作，其实并不容易。

更多的同学都是在屡次碰壁之后逐渐妥协，选择了一份薪资还不错的单休工作，令人无奈。

有编制的工作：公务员、事业单位、教师编，这类有铁饭碗的岗位，是个不错的选择，这类岗位不但福利待遇好，而且在没有特殊情况下，一定会让员工双休的。

但这类工作工资通常不算特别高，对于一些需要赚钱的同学来说，可能并不是太适合且考试竞争难度较大，没有一定实力，可能无法上岸。

大型国企：一些大型国企也是一个好选择，这类国企虽然没有编制，但只要是正式员工都可以享受到编制待遇，双休只是最基础的。

国企单位通常薪资较高，不过工作内容也比较多，相对来说会更加辛苦，但对于刚刚毕业的年轻人来说，这些苦并不算什么，可以给同学们更大的成长空间。

外资企业：现在外企并不像前几年那么吃香，可外企公司的福利待遇却是有目共睹的，严格执行双休制度不说，遇上国外的法定假日，也可以借光休息，可以休两份假期。

不过外企招聘时，通常对学生语言能力要求较高，6级英语只是基础，一些公司甚至要雅思或托福的考试成绩，如果学生想进入这样的外企，在大学期间一定要学好英语。

今日话题：大家对00后要求找双休工作怎么看？你觉得单休和双休的区别大吗？