大学生找工作的心酸史（90后大学生为什么都不着急找工作）

2015年的春天，刮风季，找工作季……然而，采访了几个招聘会后，记者发现，一边是用工单位埋怨招不上需要的人才，另一边“招工难”“难找工作”这样老生常谈的话题在今年似乎也没有改观。人潮涌动的求职现场，很多学生戏言他们是来“打酱油”的。更有学生直言，他们不会将“找工作”这件事看得太重，更不会完全寄希望于现场招聘会这种传统的招聘方式。

求职动态：90后大学生为什么都不着急找工作？

在毕业人数逐年攀升，就业形势愈加严峻的今天，大学生的求职欲望不升反降，这是为何?

现象：

学生说“找工作不着急”

今年即将毕业的小潘就读于宁夏大学外语学院，她来参加招聘会的目的很简单，看看现在的工作薪酬在什么范围之内。“我想对比一下，看我如果找一份稳定的工作，能不能把我自己养活住。”在进一步交流中，记者了解到，小潘正在计划做一个背包客，趁着年轻，边旅行边赚钱糊口，“总比窝在一个地方有趣，等玩够了，再找稳定工作不迟。”

跟小潘一样不着急找工作的肖嘉亮则认为，找工作容易，可想找个好工作很难，“这是个复杂的事情，可能需要你自身有实力的同时，家长再助一臂之力。因此，与其急着随便找个工作，不如沉淀沉淀，等一个机会爆发。”

求职途径多元化

在春季招聘会现场，很多企业负责人都表示，对于现场招聘，其实并没有抱太大希望，“近两年，现场招聘也就拉拉人气，网上投简历，或者通过官方微博微信投简历等方式越来越多，虽然不像现场招聘那样直观，便于筛选，但依旧能吸引很多年轻人关注。”宁夏佳羽物流有限公司人事部主管单丹告诉记者。

求职途径的多元化、职位设置的多元化，使得学生选择余地更大。因此，很多学生在毕业之前都会处于观望状态，对工作的需求也就不那么迫切了。

创业门槛越来越低

对于现今的大学生来说，创业已经没有那么高的门槛了。“开公司算创业，网店算创业，微信代购算创业，那么学校周边摆摊卖辣糊糊呢，也算创业吧?所以如果真找不到工作，咱就创业去呗，有啥可怕?”李禹说出了很多大学生的心声，在他们眼中，“工作”并不意味着归属于哪个单位，而是让自己能发挥最大的价值。

在应届毕业生薪金普遍较低的情况下，琢磨着自己干点啥的大学生越来越多，“去给别人打工，不如给自己干，我们宿舍现在正寻找项目，准备合伙经营，平摊风险，把找工作的时间和精力，用在创业的前期准备上。”就读于北方民族大学管理学院的应届毕业生乔荞说。

近年来，国家和地方各种鼓励大学生自主创业的政策层出不穷。在政府方面，针对大学生创业的金融优惠、税收优惠，甚至有创业用地用房优惠。另外，一些高校还建立了大学生创业孵化园，鼓励创业。创业门槛越来越低，学生们坦言，“相比给别人打工，更想自己做老板。”

有父母操心就行

不急着就业，有些是另有目标，有些则是真心迷茫无措。记者与一位叫马严的毕业生闲聊时发现，他在近半年内安排了两次毕业旅行，对找工作明显有一种怠惰心理。他表示，反正有父母资助，就业也不是那么着急了。

马严告诉记者，身边有他这样想法的同学不在少数，其中一部分还有父母的支持。“我一个同学的爸爸说，要给他买车，如果找不到好工作就先不找，省得找个差劲的给他丢人。”

观点：

多元择业观≠模糊就业观

针对大学生求职欲望不强烈的现象，宁夏大学大学生就业创业服务中心负责人程胜利认为，如今求职方式的多元和价值观的多元，使得大学生的择业标准更加多元，尤其90后的大学生，他们心目中好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、能否相互尊重”等标准。

“择业观多元本身是件好事，但就业观不能模糊，要知道什么样的工作更适合你，能带给你幸福感。”程胜利建议。

另外，家庭教育对于形成学生正确择业观也很重要，现在很多时候不是求职的大学生挑剔工作，而是家长挑剔，一些家长自身抱有严重的职业歧视。让孩子独立完成择业，而不是越俎代庖，或许对于孩子就业过程中的自我成长和长远竞争力更有益处。