人事管理系统可以改成什么系统（人事管理系统和OA系统的区别有哪些）

　　人事管理系统也可以叫做DHR系统，一般来讲，DHR（Digital Human Resources）是电子化的人力资源管理。而OA则是Office Automation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。那么，人事管理系统与OA系统有哪些本质上的区别呢？

　　（1）人事管理系统：又称人力资源管理软件，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

　　（2）OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。

　　（1）人事管理系统：包含人力资源六大模块，如组织架构、员工关系、人事考勤、员工薪酬、人才招聘、在线培训、绩效考核等等；

　　（2）OA系统：OA是围绕行政部门的业务展开的，其主要功能模块有：车辆管理、会议管理、图书管理、通知公告、公文管理等。它是以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公文在流转、审批、发布等方面提高效率，实现办公管理规范化和信息规范化，降低企业运行成本。

　　（1）人事管理系统：既可让HR单独使用，也可以让全体员工使用。因此，人事管理系统一般都有严格的权限控制体系，可以为不同角色在平台上打造专属首页和赋予职权范围内的软件功能操作权利。

　　（2）OA系统主要是由行政部门的人员来操作，其他的人员查看信息（如通知等）。

　　相信看到这里，企业应该明白人事管理系统与OA系统之间的区别了。当然，也不要急着把这两种管理工具割裂开，毕竟如果人事管理系统需要调用到OA系统数据的话，是可以让这两个信息化管理工具进行集成对接的，这能从方式上更方便企业的一体化管理，所以这点企业也是不能忽略的。